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In dieser Position hältst du die Fäden in der Hand
In dieser Position unterstützt das aktuell 13-köpfige Team bei folgendem Aufgabengebiet:
* Übernahme des Testmanagements inkl. Koordination u. Überwachung der Release-Pipeline
* Laufende Dokumentation nach Tests und Releases
* Beratung der Product Owner und Business Analysts bei geplanten od. laufenden Projekten
* Aktive Planung der Releases sowie Analyse u. Reporting der Release- und Testphasen
* Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich (HTL / FH / Uni) oder einschlägige Berufserfahrung
* Grundlegende Kenntnisse in der Softwareentwicklung (Java, C#/.NET)
* Kenntnisse mit Jira, Confluence, SQL
* Erfahrung im Bereich Testen oder Testmanagement von Vorteil
* Praktische Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden (z.B. Scrum)
* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Das Besondere an dieser Position
* Freizeit = zusätzliche (bezahlte) Urlaubstage
* Offene, "Du"-Kultur mit wertschätzendem Umgang
* Karrierechancen in einem internationalen Top-Unternehmen mit Freiraum für Eigeninitiative
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung zwischen EUR 3.000 und EUR 5.600 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
Das Unternehmen
Unser Kunde ist ein erfolgreiches, internationales Unternehmen im Automotive Premium-Segment mit Wiedererkennungswert. Seine aktuell rund 120 MitarbeiterInnen sind Spezialisten im Bereich von Kfz-Versicherungsprodukten sowie Dienstleistungen rund um das Fuhrparkmanagement und erarbeiten tagtäglich passgenaue Leasing- und Finanzierungslösungen für ihre zufriedenen Kunden.
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Es ist eigentlich ganz einfach: Wir von glauben, dass es für jeden Menschen eine Aufgabe gibt, die ihn glücklich macht. Für uns besteht diese Aufgabe darin, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die perfekt zueinander passen.
Deshalb versuchen wir, die Beweggründe und Bedürfnisse für einen neuen Job jeden Tag aufs Neue zu verstehen – fachlich, aber auch menschlich. So finden wir gemeinsam den passenden Job für dich.
Gemeinsam zu deinem Traumjob.
+ Absolut kostenlos - vom Erstgespräch bis zum Traumjob.
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Mehr zu epunkt.
„15 Menschen, die alle gerne zur Arbeit gehen.“ Die Vision unseres CEO Daniel Marwan im Jahr 2000 war bescheiden. Heute arbeiten bei epunkt rund 260 Spezialist:innen an 4 Standorten daran, dass tausende Menschen wieder lieben, was sie tun. Als Recruitingunternehmen sind wir die Schnittstelle zwischen den besten Kandidat:innen und Unternehmen, die den Wert erstklassiger Mitarbeiter:innen erkannt haben.
epunkt ist mit Standorten in ,, und vertreten. Internationale Personalsuchen deckt epunkt mit dem Tochterunternehmen ab.
Arbeiten bei epunkt – womit wir uns bei dir bewerben.
Und auch wir bei epunkt suchen immer wieder motivierte Mitarbeiter und Recruiting Partner. Fühlst du dich angesprochen?
Personalberatung war gestern. Wir sind Recruiting.
Alle epunkt Standorte haben zentrale Innenstadtlage und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Parkmöglichkeiten sind in unmittelbarer Nähe zu finden.
Wir veranstalten jährlich Mitarbeiter Teamevents. Skiwochenende, Almwanderung, Hochseilgarten, Canyoning, Floßfahrten, u.v.m.
Zuschuss zu Pendlertickets für öffentliche Verkehrsmittel.
Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.
Firmenlaptop kann für private Zwecke genutzt werden.
epunkt setzt verschiedene betriebliche Gesundheitsinitiativen und bietet interne Veranstaltungen zum Thema Gesundheitsförderung an: Seminare für gesunde Ernährung am Arbeitsplatz, Fitnessprogramm am Arbeitsplatz, Commitment für die Einhaltung eines wöchentlichen liftfreien Tages, gemeinsames, gesundes Kochen sowie sportliche Firmenevents.
Firmenhandys gibt es für alle Mitarbeiter inklusive privater Nutzung.
Aufgrund der bestehenden technischen Infrastruktur besteht die Möglichkeit, einen Teil der Arbeit im Home Office zu erledigen. Wo es die Funktion erlaubt, ist dies ein gern genutztes Benefit. Art und Nutzungsumfang der Home Office-Lösungen werden individuell zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten festgelegt.
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein flexibles Arbeitszeitmodell an (4-Tage-Woche oder 10-Monats-Jahr). Auch bei unseren Teilzeitkräften berücksichtigen wir familiäre Rahmenbedingungen und ermöglichen individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen.
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