Über diese Stelle Gestalte die Zukunft von HR: Setze strategische Richtlinien um, optimiere Prozesse und Systeme, liefere datenbasierte Einblicke für Führungskräfte, steuere innovative Projekte und sorge für Compliance – alles in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partner:innen.Dein AufgabenfeldImplementierung von HR-Richtlinien und -Prozessen im Einklang mit der Unternehmens- und HR-StrategieSteuerung von Anforderungen und Anfragen im Zusammenhang mit internen und externen Audits sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner StandardsIdentifikation von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen, Daten und Systemen sowie deren kontinuierliche VerbesserungErstellung, Pflege und Analyse von HR-Daten und Berichten, um Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte und Stakeholder zu liefernSteuerung von HR-Projekten, inklusive Überwachung von Meilensteinen, Risiken und BudgetSchnittstelle zur Gehaltsverrechnung, Personaladministration, HR Business Partner und Total Rewards
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