Wir verwirklichen, worauf es ankommt. Mit unseren MitarbeiterInnen
elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren wir Österreich.
Ihr neues Aufgabenfeld – herausfordernd und zukunftsorientiert
* Sie sind Ansprechpartner zu allen Themen der operativen Personalarbeit und verantwortlich für die ganzheitliche Leistungserbringung für den definierten Betreuungsbereich.
* Proaktives Gestalten der Beziehungen zu den Führungskräften und Mitarbeiter:innen, Aufbauen eines Vertrauensverhältnisses und fungieren als anerkannter Partner im Business.
* Sie beraten Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen relevanten HR-Angelegenheiten unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und unternehmensinterner Regelungen; Die relevanten Themenfelder sind hierbei u.a. Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und -förderung, Einkommen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie Arbeitsbedingungen; Sicherstellung der sachgerechten Umsetzung sämtlicher Einzelmaßnahmen.
* Sie führen den Teil des HR-Consultant-Teams, der für den definierten Betreuungsbereich zuständig ist.
* Aufbereiten von relevanten Informationen bezüglich der Prozesse und Richtlinien auf der Grundlage der Geschäftsumgebung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen.
* Unterstützen der Führungskräfte in Change Management Prozessen.
* Moderation von Gesprächen, Vorbereiten und Durchführen von Workshops und Schulungen.
Ihre Qualifikationen – fundiert und adäquat
* Uni-/FH-Abschluss mit Schwerpunkt Wirtschaft, Recht oder Personalwesen oder entsprechender HR-Ausbildung mit langjähriger einschlägiger Erfahrung.
* Kenntnisse in HR-Prozessen, fundierte personalwirtschaftliche Kenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Teams, Kollegen und Führungskräften, die auf verschiedenen Standorten tätig sind.
* Führungserfahrung und Erfahrung in „new way of working“.
* Erfahrung darin, Projekte mit Beteiligten aus verschiedensten Unternehmensbereichen und Hierarchie-Leveln voranzutreiben.
* Selbstbewusstes, souveränes Auftreten sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Spaß an Teamarbeit sowie Analysefähigkeit und strategisches Denken.
* Sie beherrschen Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.
* Methodenkenntnisse aus dem Konfliktmanagement, Veränderungsmanagement und/oder Coaching.
* Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kooperations- und Einfühlungsvermögen sowie Entscheidungsfähigkeit.
Was muss ich noch wissen?
Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket, das Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung entspricht. Das Bruttojahresgehalt gemäß Kollektivvertrag beträgt für diese Funktion mindestens EUR 80.000,- (Vollzeit Gehalt, All In). Je nach Ausbildung und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich. Siemens als Großkonzern bietet darüber hinaus weitere Sozialleistungen und Benefits. Die offene Position ist ab sofort zu besetzen.
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