Gemeinsam mit deinen KollegInnen im 12-köpfigen Team arbeitest du an folgenden Aufgaben:
* 70% Backend: Hier geht es um Logik, Schwarmintelligenz, Schnittstellen, Daten, Routenplanung, Sensorfusion, u.v.m
* 30% Frontend: Dabeikümmerst du dich um die Verbesserung und Weiterentwicklung von benutzerfreundlichen User Interfaces
* #fit -for-future: Redesign der Softwarearchitektur (z.B. hinsichtlich Skalierbarkeit) und Evaluierung neuer Technologien zur Weiterentwicklung des eingesetzten Technologiestacks
* Abgeschlossene universitäre Ausbildung (FH/Uni) mit Schwerpunkt Software Engineering, Informatik, o.Ä. ODER HTL-Matura mit IT-Schwerpunkt inkl. 3 Jahren Berufserfahrung
* Solides Know-how in der Softwareentwicklung und gutes Verständnis für Softwarekonzepte
* Breites Interesse für das Linux-Umfeld
* Eine gute Mischung aus Teamplayer & Eigeninitiative
* Sehr gute Englischkenntnisse
Das Besondere an dieser Position
* #innovation : Technologieführerschaft im Bereich AMR mit cutting-edge Softwareentwicklung
* #career : Weiterentwicklungsmöglichkeiten im finanziell stabilen Unternehmen mit guter Auftragslage
* #lassesdirgutgehen - Regionales Mittagessen zum kleinen Preis sowie gratis Kaffee, Tee und Kakao
* #funatwork - Ein lockeres, freundschaftliches Team um dich, mit dem der Spaß nicht zu kurz kommt
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung zwischen EUR 3.300 und EUR 4.800 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
Das Unternehmen
WHAT? Intelligente Transportsysteme, die den Markt verändern. Globaler Technologiemarktführer. Du entwickelst an mobilen Robotern und fahrerlosen Transportsystemen, die in unterschiedlichsten Kundenbranchen zum Einsatz kommen.
HOW? Agil nach Scrum, 2-wöchige Sprints. Jetzt bewerben
Es ist eigentlich ganz einfach: Wir von glauben, dass es für jeden Menschen eine Aufgabe gibt, die ihn glücklich macht. Für uns besteht diese Aufgabe darin, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die perfekt zueinander passen.
Deshalb versuchen wir, die Beweggründe und Bedürfnisse für einen neuen Job jeden Tag aufs Neue zu verstehen – fachlich, aber auch menschlich. So finden wir gemeinsam den passenden Job für dich.
Gemeinsam zu deinem Traumjob.
+ Absolut kostenlos - vom Erstgespräch bis zum Traumjob.
+ Viele interessante Jobs werden nie ausgeschrieben - wir haben sie.
+ Persönliche Beratung durch unsere Karriere-Coaches.
+ Unsere Empfehlung erhöht deine Chance bei den besten Arbeitgebern Österreichs.
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Mehr zu epunkt.
„15 Menschen, die alle gerne zur Arbeit gehen.“ Die Vision unseres CEO Daniel Marwan im Jahr 2000 war bescheiden. Heute arbeiten bei epunkt rund 260 Spezialist:innen an 4 Standorten daran, dass tausende Menschen wieder lieben, was sie tun. Als Recruitingunternehmen sind wir die Schnittstelle zwischen den besten Kandidat:innen und Unternehmen, die den Wert erstklassiger Mitarbeiter:innen erkannt haben.
epunkt ist mit Standorten in ,, und vertreten. Internationale Personalsuchen deckt epunkt mit dem Tochterunternehmen ab.
Arbeiten bei epunkt – womit wir uns bei dir bewerben.
Und auch wir bei epunkt suchen immer wieder motivierte Mitarbeiter und Recruiting Partner. Fühlst du dich angesprochen?
Personalberatung war gestern. Wir sind Recruiting.
Alle epunkt Standorte haben zentrale Innenstadtlage und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Parkmöglichkeiten sind in unmittelbarer Nähe zu finden.
Wir veranstalten jährlich Mitarbeiter Teamevents. Skiwochenende, Almwanderung, Hochseilgarten, Canyoning, Floßfahrten, u.v.m.
Zuschuss zu Pendlertickets für öffentliche Verkehrsmittel.
Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.
Firmenlaptop kann für private Zwecke genutzt werden.
epunkt setzt verschiedene betriebliche Gesundheitsinitiativen und bietet interne Veranstaltungen zum Thema Gesundheitsförderung an: Seminare für gesunde Ernährung am Arbeitsplatz, Fitnessprogramm am Arbeitsplatz, Commitment für die Einhaltung eines wöchentlichen liftfreien Tages, gemeinsames, gesundes Kochen sowie sportliche Firmenevents.
Firmenhandys gibt es für alle Mitarbeiter inklusive privater Nutzung.
Aufgrund der bestehenden technischen Infrastruktur besteht die Möglichkeit, einen Teil der Arbeit im Home Office zu erledigen. Wo es die Funktion erlaubt, ist dies ein gern genutztes Benefit. Art und Nutzungsumfang der Home Office-Lösungen werden individuell zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten festgelegt.
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein flexibles Arbeitszeitmodell an (4-Tage-Woche oder 10-Monats-Jahr). Auch bei unseren Teilzeitkräften berücksichtigen wir familiäre Rahmenbedingungen und ermöglichen individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen.
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