Beim Begriff Gartencenter blühst du auf? Hier kennst du dich aus und liebst es, dein Wissen an unsere Kund:innen weiterzugeben. Ob In- oder Outdoorbereich: Du hast dein Gartenparadies fest im Griff. Und hinter den Kulissen auch die Zahlen. Auch in der aufregenden Gartensaison behältst du stets den Überblick und bist auf der Fläche der perfekte Coach für dein Team. Du weißt wie du es motivierst, richtig einsetzt und förderst. Auf diesem Weg bringst du auch unser Unternehmensergebnis zum Blühen.
Deine Aufgaben:
* Du leitest eigenverantwortlich das Gartencenter und berichtest direkt an die Marktleitung.
* Du teilst dein Team bedarfsorientiert ein - so sorgst du auch bei hohem Kundenaufkommen für beste Beratung.
* Du optimierst das Flächenmanagement und steuerst den Warenprozess so, dass Kund:innen finden, was sie suchen.
* Du setzt mit deinem Team Werbe- und Verkaufsförderungsmaßnahmen um.
* Du hast alle Kennzahlen deines Bereichs im Blick und handelst mit entsprechenden Maßnahmen proaktiv.
Dein Profil:
* Du hast mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im Groß- oder Einzelhandel, vorzugsweise in der Leitung eines Gartencenters oder einer Gärtnerei.
* Du hast bereits erfolgreich ein Team geleitet und liebst die Mitarbeiterführung.
* Du bist ein Verkaufsprofi und kennst dich mit einem Gartensortiment sehr gut aus.
* Du bist ein:e echte:r Teamplayer:in und gehst mit deiner Hands-on-Mentalität vorbildlich voran.
* Du zeigst hohe soziale Kompetenz im Umgang mit Kund:innen.
* Du arbeitest gerne am PC und beherrschst alle gängigen Microsoft Office Anwendungen.
Wir bieten ein überkollektivvertragliches Bruttogehalt von € 3.000,- pro Monat auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung. (Mindestgehalt lt. Kollektivvertrag beträgt € 2.471,- brutto pro Monat) Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Wir bieten:
* Vielfältige Weiterbildungen.
* Heißgetränke & Mineralwasser frei.
* Erfolgs- & Umsatzprämien.
* Sicherer Arbeitsplatz.
* Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben.
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