Unser Kunde - ein expandierendes, mittelständisches Industrieunternehmen im Bezirk Fürstenfeld - bietet Ihnen eine fantastische Karriereoption: Als HR-Generalist/in werden Sie Sparringpartner/in der Geschäftsführung und tragen maßgeblich zur Gestaltung der Personalstrategie bei. Sie entwickeln Konzepte, agieren als Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Betriebsrat und gestalten alle Personalprozesse - von der Personalplanung, über Recruiting bis hin zu Employer Branding - nachhaltig mit. Machen Sie den nächsten Karriereschritt in eine HR-Managementposition und bewerben Sie sich!
Standortverantwortliche/r HR-Generalist/in & Sparringpartner/in der Geschäftsführung
Das erwartet Sie
Sie gestalten Ihren Arbeitsbereich inhaltlich und organisatorisch selbstständig und treiben Themen eigeninitiativ voran. Die Standortleitung bringt Ihnen Vertrauen in Ihre Kompetenzen und in Ihr Urteilsvermögen entgegen. Unterstützt werden Sie durch ein 3-köpfiges Team im Bereich der HR-Administration. Ein ausgezeichnetes Betriebsklima ist für das Unternehmen typisch, genauso wie fachliche Expertise und eine engagierte Zusammenarbeit, ausgerichtet auf das gemeinsame Ziel, den technologischen Fortschritt voranzutreiben. Sie erhalten:
Eine vielseitige HR-Position mit Gestaltungsfreiraum und Managementfunktion
Unterstützung in der persönlichen Karrierelaufbahn und maßgeschneiderte Weiterbildungen
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit-Vereinbarung
Firmenevents und betriebliche Gesundheitsförderungsangebote
Regionaler Arbeitgeber mit kostenfreien Parkmöglichkeiten
Das Fixgehalt für diese Position liegt bei mind. EUR 4.500,00 brutto/Monat. Bei entsprechender Qualifikation und Vorerfahrung ist ein höheres Gehalt selbstverständlich verhandelbar. Neben dem attraktiven Metall-KV wird Ihr Grundgehalt außerdem durch einen erfolgsabhängigen, variablen Gehaltsanteil erhöht.
Ihre Aufgaben
Verantwortung für die gesamte Personalstrategie und Gestaltung aller HR-Prozesse mit Schwerpunkt
Personalplanung und Recruiting (Angestellte, Arbeiter/innen, Lehrlinge)
Weiterentwicklung der Personalentwicklungskonzepte und -maßnahmen
Employer Branding mit Support aus dem Konzernheadquarter (Messen, Social Media etc.)
Ansprechperson für Führungskräfte, Betriebsrat und Mitarbeiter/innen zu arbeitsrechtlichen Fragen
Sparringpartner/in für die Personaladministration und -verrechnung
Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
Ihr Profil
Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Studium, HAK/HLW etc.) und mehrere Jahre Berufserfahrung im HR mit, insbesondere im Bereich der Personalplanung und im Recruiting. Erfahrung im Produktions- oder Industrieumfeld ist von Vorteil. Zudem sind Sie eine kommunikationsstarke und eigenständige Persönlichkeit mit Hands-on Mentalität. Abgerundet wird Ihr Profil durch verhandlungssicheres Englisch.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Dienst-/Zeugnisse) via unsere Website oder per E-Mail unter joanna.posch@f-personalagentur.com. Für weitere Fragen steht Ihnen Frau Joanna Posch, unter +43316890870 gerne zur Verfügung.
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