Das Liebherr-Traineeprogramm ist ein wichtiger Baustein unserer Personalentwicklung. Ziel ist es, besonders qualifizierte und international einsetzbare Nachwuchskräfte auszubilden.
Das sind Ihre Aufgaben
1. 18-monatiges „training on the job“ mit wechselnden Aufgabenstellungen in den zentralen Entwicklungsabteilungen (vor allem Technik, Einkauf und Vorentwicklung/Versuch)
2. Beteiligung an Entwicklungsprojekten
3. Durchführung von Value Engineering Tätigkeiten in den jeweiligen Fachbereichen
4. Vertiefendes Kennenlernen der zentralen Entwicklungsabteilungen
Das bringen Sie mit
5. Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (HTL) oder Hochschulabschluss (Uni/FH) mit technischem Schwerpunkt
6. Interesse an technischen Produkten wie Antriebssystemen, Komponenten und Baumaschinen
7. Gesamtheitliches Denken
8. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
9. Selbstständige, strukturierte und problemlösungsorientierte Arbeitsweise
10. Kontaktfreudigkeit, Eigeninitiative und Teamgeist
11. Idealerweise regionaler Bezug zu unserem Werk in Bischofshofen
Das bieten wir Ihnen
12. Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeit
13. Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen
14. Hauseigene Betriebskantine inkl. Essenszuschuss
15. Gratis Kaffee, Tee und Obst
16. Zuschüsse für Fahrkosten, Kinderbetreuung, Hochzeit und Geburt
17. EGYM Wellpass App für Sport- und Freizeitangebot
18. Bikeleasing
Bei Liebherr bieten wir Ihnen ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem international erfolgreichen Familienunternehmen. Es erwartet Sie ein motiviertes, gut eingespieltes Team in einem sehr interessanten Umfeld, das viel Raum für selbstständiges Arbeiten bietet.
Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt der Metallindustrie. Das tatsächliche Einkommen ist abhängig von der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.