Gutes tun und es gut tun. Der weltweit tatige Orden der Barmherzigen Bruder fuhrt in Osterreich rund 30 Einrichtungen im Gesundheits und Sozialbereich mit uber 8.500 Beschaftigten. Aufgrund der Neuausrichtung der Personalabteilung gelangt folgende Position zur Ausschreibung: HR Manager mit Fuhrungsverantwortung (m/w/d) Der weltweit tatige Orden der Barmherzigen Bruder betreibt in Osterreich Einrichtungen des Gesundheits und Sozialwesens. In den Lebenswelten der Barmherzigen Bruder Steiermark werden an mehreren Standorten Menschen mit intellektueller, psychischer oder mehrfacher Beeintrachtigung von mehr als 1.000 Mitarbeitenden multiprofessionell begleitet und betreut. Professionelle Pflege, Medizin und Padagogik auf hohem Niveau sowie eine kontinuierliche Weiterentwicklung von Wissen und fachlichem Konnen kommen den Bewohner*innen und Klient*innen zugute. Neben fachlicher Professionalitat bilden menschliche Zuwendung und eine wertschatzende Grundhaltung, gepragt von gegenseitigem Vertrauen und Respekt, die Basis fur ein Miteinander in Vielfalt auf Augenhohe. Aufgaben In dieser verantwortungsvollen und vielfaltigen Position leiten Sie als Stabsstelle des Gesamtleiters ein engagiertes Team von 3 Personen und tragen gemeinsam masgeblich zur Weiterentwicklung unserer Personalabteilung bei. Sie beraten die Hausleitung und Fuhrungskrafte in Fragen des strategischen Personalmanagements und gestalten die Zukunft der Lebenswelten der Barmherzigen Bruder Steiermark aktiv mit. Auf Osterreichebene arbeiten Sie im Arbeitskreis Personalmanagement mit. Ihre Kernaufgaben sind: Personalverrechnung und administration: Sie ubernehmen die Verantwortung fur die monatliche Lohn und Gehaltsabrechnung und gewahrleisten die reibungslose Abwicklung aller personaladministrativen Prozesse. Bei Engpassen oder besonderen Anforderungen unterstutzen Sie Ihr Team aktiv in der Personaladministration und verrechnung. Sie bringen Ihre Expertise in die jahrlichen Kollektivvertragsverhandlungen ein. Vertragswesen und Recht: Sie unterstutzen Ihr Team in arbeits und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie in der Erstellung von komplexen Dienstvertragen und Vereinbarungen, entwickeln Vertragsvorlagen und stellen die kontinuierliche Aktualitat und Einhaltung des Vertragswesens sicher. Ebenso beraten Sie die Hausleitung, Fuhrungskrafte und Mitarbeitende in Fragen zum Arbeitsrecht. Recruitung und Employer Branding: Sie stellen ein professionelles Bewerbungsmanagement und systemgestutztes Recruiting von der Stellenausschreibung bis zur Kommunikation mit den Bewerberinnen und Bewerbern fur alle Berufsgruppen sicher und beraten die Hausleitung sowie Fuhrungskrafte in Recruitingmasnahmen. In enger Zusammenarbeit mit dem Marketing und Kommunikationsteam konzipieren und implementieren Sie Employer Branding Masnahmen, um unsere Einrichtung als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Personalentwicklung: Sie organisieren und steuern Masnahmen zur Personalintegration