Jobbeschreibung
Innovative Lösungen am Puls der Zeit, ein dynamisches, von Fortschritt geprägtes Arbeitsumfeld, vielseitige Möglichkeiten - das ist die Welt von SKIDATA.
Werden Sie Teil unseres starken, internationalen Teams und gestalten Sie mit Ihren Ideen und Ihrem Know-how die Zukunft moderner Zutrittssysteme.
Rolle
Gestalten Sie maßgeblich die Zukunft der HR-Services in der EMEA-Region mit Fokus auf Österreich. Arbeiten Sie eng mit HR Business Partnern und Talent Acquisition zusammen, um zentrale HR-Prozesse zu steuern, rechtliche Compliance sicherzustellen und die kontinuierliche Optimierung der HR-Workflows voranzutreiben.
Aufgaben
* Offizielle HR Kommunikation: Erstellen und bearbeiten Sie offizielle HR-Dokumente wie Verträge, Dienstvertragsergänzungen und Zeugnisse. Stellen Sie sicher, dass sie den arbeitsrechtlichen Vorgaben sowie den Unternehmensrichtlinien entsprechen.
* Schnittstelle zur Payroll: Arbeiten Sie eng mit Payroll zusammen, um Arbeitsabläufe zu optimieren und eine pünktliche sowie präzise monatliche Gehaltsabrechnung sicherzustellen.
* Salary-Review: Nehmen Sie an der jährlichen Salary Review in Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und Payroll teil und sorgen Sie für die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und rechtlichen Vorgaben.
* HR-Prozesse und Digitalisierung: Vertiefen Sie sich in HR-Politik-, Prozess- und Digitalisierungsthemen, um pragmatische und nachhaltige Lösungen zu finden, die die betriebliche Effizienz steigern.
* Mitarbeiteranfragen: Kümmeren Sie sich um allgemeine Mitarbeiteranfragen und tragen Sie so zu einer positiven Mitarbeitererfahrung bei.
* Benefits- und Recognitionprogramme: Verwalten und entwickeln Sie kontinuierlich Benefits- und Recognitionprogramme weiter, die das Engagement und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern.
* HR-Projekte und Initiativen: Tragen Sie aktiv zu verschiedenen HR-Projekten und Initiativen bei, indem Sie Ihr Fachwissen und Ihre Talente nutzen, um Verbesserungen im gesamten Unternehmen voranzutreiben.
* Internationale Zusammenarbeit: Deuten Sie zunächst auf Österreich, jedoch haben Sie auch die Möglichkeit, an Projekten und Initiativen in der gesamten EMEA-Region zu arbeiten.
Voraussetzungen
* Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Ausbildung, wobei Mindset und Attitude entscheidend sind.
* Relevante praktische Erfahrung im HR-Service-Umfeld oder in verwandten Bereichen.
* Kenntnisse in der Personalverrechnung sowie im Arbeits-, Lohn- und Sozialversicherungsrecht.
* Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Lösungen, MS Office und Apps.
* Strukturierte Arbeitsweise, hervorragende organisatorische Fähigkeiten und hohe Detailgenauigkeit.
* Zuverlässigkeit, Flexibilität und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen.
* Selbstbewusstes Auftreten mit fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen (schriftlich und mündlich).
* Teamplayer mit hoher Service- und Ergebnisorientierung.
* Kenntnisse in Projekt- und Prozessmanagement sowie in Agile/Lean-Methoden von Vorteil.
* Proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise an HR-Herausforderungen.
Benefits
* Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben.
* Modernste Software-Tools.
* Agile Entwicklungsumgebung.
* Essenszuschuss in Form einer digitalen Lösung – individuell nach Ihrem Geschmack.
* Flexible Home-Office-Optionen für eine bessere Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.
* Option auf eine zusätzliche Urlaubswoche, um neue Energie zu tanken.
* Fitnessförderung mit Job Bike Leasing.
* Kostenlose Parkplätze direkt am Unternehmensstandort mit E-Ladestation.
* Zuschuss für das Jobticket.
* Internationales Team von Spezialisten.
* Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir bieten ein markgerechtes Gehalt, das sich an Ihrer Qualifikation und Ihrer Berufserfahrung orientiert. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt 2.471,00 Euro brutto pro Monat auf Vollzeitbasis. Ihr tatsächliches Gehalt wird marktgerecht überzahlt und liegt deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt.
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