Beschreibung der Position:
Wir suchen eine Leitung Personal mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (w/m/d), die sich durch hohe soziale Kompetenz und bereits vorhandene fachliche Kenntnisse auszeichnet.
Aufgaben:
* Sie unterstützen die Geschäftsführung in strategischen Fragen und achten darauf, dass die Personalstrategie gut auf die Unternehmensziele abgestimmt ist
* Sie verantworten die Sicherstellung und Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und setzen diesbezüglich Maßnahmen im Unternehmen um
* Sie betreuen das operative Tagesgeschäft wie Stammdatenpflege, Abwesenheitsverwaltung, Vertragswesen, vorbereitende Lohnverrechnung, Recruiting usw.
* Sie kümmern sich um das Personalcontrolling in Form der Personalkostenplanung, der Budgetplanung und dem dahingehenden regelmäßigen Reporting
* Sie fungieren als erste Ansprechperson für Mitarbeiter (w/m/d) in allen mit dem Dienstverhältnis in Zusammenhang stehenden arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Sie arbeiten eigeninitiativ und mit großem Engagement an verschiedenen HR-Projekten
* Sie kümmern sich um die interne Weiterbildungs-Akademie und setzen federführend, gemeinsam mit ihren Kollegen (w/m/d), Personalentwicklungsmaßnahmen um
Vorteile:
* Sie erhalten die Chance, in einem familiären Unternehmensumfeld zu arbeiten, genießen aber außerdem die Vorteile eines internationalen Konzerns
* Sie arbeiten mit eingespielten Kollegen (w/m/d) und werden Teil des Management Teams, das Ihnen den Einstieg sicher angenehm gestalten wird
* Sie haben die Gelegenheit, Ihre Erfahrungen und Ihr fachliches Wissen einzubringen und so einen echten Mehrwert für alle Mitarbeiter (w/m/d) zu schaffen
* Sie profitieren von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die sich in einer besonders engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung widerspiegeln
* Sie genießen attraktive Sozialleistungen wie eine Betriebskantine, einen kostenlosen Firmenparkplatz, regelmäßige Mitarbeiterevents und vieles mehr
Anforderungen:
* Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und verfügen zusätzlich über Weiterbildungen im Arbeitsrecht und in der Personalverrechnung
* Sie haben bereits einige Jahre Berufserfahrung aus einer ähnlichen Position
* Sie haben sehr gute MS-Excel-Kenntnisse und haben optimalerweise schon mit SAP gearbeitet
* Sie haben verhandlungssicheres Deutsch (ab C1) und konversationssicheres Englisch (ab B2)-Kenntnisse
* Sie haben ein ausgeprägtes Talent dafür, arbeitsrechtliche Themen anschaulich zu beschreiben und in angemessene und verträgliche Maßnahmen zu übersetzen
* Sie wissen, was es bedeutet, unternehmensinterne Abläufe einzuhalten und künftig neu zu denken, um eine Effektivitäts- und Effizienzsteigerung zu erreichen
Gehalt:
Das tatsächliche Gehalt für diese Position startet bei EUR 65.000 Brutto/Jahr und richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung. Hinzu kommt ein variabler Anteil, der sich nach vereinbarten Zielen richtet.