Vollzeit HR Business Partner Elsbethen, Osterreich Bewerben Du mochtest gerne Mitarbeitern Fluuugel verleihen? Du kannst dich fur vielfaltige HR Themen begeistern und mochtest Teil der Red Bull Welt werden? Als HR Business Partner in unserem engagierten HR Team im Headquarter beratst du Fuhrungskrafte und begleitest die Mitarbeiter entlang des gesamten HR Lifecycles. Du arbeitest eng mit dem Leadership Team zusammen und agierst als kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen fur verschiedene Unternehmensbereiche. Hoch entwickelte Prozesse und Tools unterstutzen dich in deiner taglichen Arbeit. DIE ROLLE Personliche Starken einsetzen Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann: BUSINESS PARTNERING Dein spannendes Aufgabenfeld beinhaltet die gesamte HR Value Chain: Select, Manage, Develop/Grow und Reward. Als HR Business Partner bist du fur die Beratung und Betreuung ausgewahlter Business Units in allen HR relevanten Themen verantwortlich. In enger Zusammenarbeit mit unseren Competence Centern in den Bereichen Compensation & Benefits und Talent Management, agierst du als Sparring Partner fur das Management Team und setzt globale HR Strategien um. Du verstehst die Anforderung deines Businesses und unterstutzt diese mit effizienten HR Tools und Prozessen dabei, das Engagement der Mitarbeiter und ihre Performance zu steigern. TALENT & PERFORMANCE MANAGEMENT Du arbeitest eng mit unserem globalen Talent Management Team zusammen und unterstutzt die Teams bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent und Performance Management mit dem Ziel Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu fordern. Du unterstutzt auserdem in der Auswahl von Trainings und Personalentwicklungsinstrumenten und fuhrst als Trainer HR Workshops durch. COMPENSATION & BENEFITS UND KPIs In dieser Rolle bist du die erste Ansprechperson fur unterschiedliche Entlohnungsthemen und bildest eine Schnittstelle zu unserem C&B Competence Center und Payroll Team. Du bist verantwortlich fur die integrierte Headcount und Personalkostenplanung, beratst Fuhrungskrafte bei der Gehaltsfindung und der jahrlichen Gehaltsrunde und erstellst personalrelevante Kennzahlen. RECRUITING & ONBOARDING Du kennst den Mitarbeiterbedarf und die Recruiting Strategie deines Bereiches und stellst dem Talent Acquisition Team die notwendigen Informationen zur Verfugung, sodass es den Auswahlprozess optimal begleiten kann. Daruber hinaus unterstutzt du die Manager beim Onboarding der neuen Mitarbeiter und stellst sicher, dass wichtige Trainings absolviert und unsere Unternehmensphilosophien vermittelt werden. EXPERTISE Hier zahlt Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen Fur die Rolle relevant * Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. in einer generalistischen HR Rolle, idealerweise in einem internationalen Unternehmen * Abgeschlossenes Studium, z.B. in BWL, Recht ode