Basisdaten
Wir suchen
Die beste Losung fur unsere Kunden finden? Das schaffen wir nur mit Mitarbeitenden, die wissen, was sie tun. Vom Konzept bis zur operativen Abwicklung arbeiten auf allen Ebenen unseres Unternehmens qualifizierte Profis, die wir dank systematischer Ausbildung, vertrauensvoller Personalarbeit und motivierender Personalentwicklung finden und binden.
* Sie sind zustandig fur die Konzeption, Organisation und Administration von Fortbildungs und Entwicklungsprogrammen in der Finsterwaldergruppe
* Dabei unterstutzen Sie bei der Auswahl und Implementierung einer geeigneten E Learning Plattform
* Sie entwickeln und implementieren ein umfassendes Talentmanagement, einschlieslich Fuhrungs und Nachwuchskrafteprogrammen
* In enger Abstimmung mit den Personalreferent*innen und der Personalleitung begleiten Sie die Auszubildenden und Dual Studierende
* Sie unterstutzen bei der Konzeption und Umsetzung von Strategien zur langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden
* Sie sind zentraler Ansprechpartner fur alle Aspekte der Aus und Weiterbildung von Mitarbeitern und Fuhrungskraften
* Dabei betreuen Sie Feedbacksysteme und fuhren Mitarbeiterbefragungen in enger Zusammenarbeit mit den Personalreferenten*innen und der Personalleitung durch
* Sie wirken an Masnahmen zur Erhohung der Mitarbeiterzufriedenheit und deren nachhaltiger Verankerung mit
* Zusammen mit der Personalleitung begleiten Sie Veranderungsprozesse und die Organisationsentwicklung
Wir bieten
Unsere Mitarbeitenden machen uns zu dem erfolgreichen Unternehmen, das wir sind. Deshalb tun wir alles dafur, damit Sie sich wohlfuhlen. Zu unseren Arbeitgeberleistungen zahlen u.a.:
* Echtes Teamwork in internationalem Kontext, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
* Ein von Offenheit, Respekt und Leidenschaft gepragtes Arbeitsklima in einem gesundwachsenden Familienunternehmen
* Leistungsanreize und echte Karrierechancen: Wir schatzen Loyalitat und fordern Talente
* Eine Vielzahl von Entwicklungsprogrammen, damit Sie Ihr Potenzial voll entfalten konnen
* Betriebliche Altersversorgung und weitere Zusatzleistungen
* JobRad uber Mitarbeiterleasing
* Mitarbeitervergunstigungen uber Corporate Benefits
* Zuschuss zur Fitnesskette Michael K
* Vergunstigte Mahlzeiten
Erforderlich
1. Mehrjahrige Berufserfahrung im Bereich HR und umfangreiches Wissen in Recruiting, Aubildung und Personalentwicklung
2. Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder einer vergleichbaren Weiterbildung in Fachrichtung Aus und Weiterbildung
3. Projektmanagement und Methodenkompetenz, Erfahrung in der Bearbeitung administrativer HR Aufgaben
4. Versierter Umgang mit HR Software (bestenfalls rexx), Kenntnisse in Potenzialanalysetools (wie BIP, ProfilingValue usw.), Organisationstal