Eigenständige Abwicklung, Begleitung und Planung des gesamten Recruitingprozesses von der Personalanforderung bis hin zum Preboarding (Fokus kaufmännische Stellen) Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience sowie Auswahl von geeigneten Suchstrategien, Identifizierung innovativer Ansätze zur Mitarbeitergewinnung und Auseinandersetzung mit aktuellen Trends im Recruiting Aktive Organisation und Teilnahme an Recruitingveranstaltungen (Messen, etc.) Mitarbeit und Mitgestaltung bei der Konzipierung und Verbesserung von konzernweiten Prozessen im Bereich Recruiting / Onboarding Eigenständiger Austausch und projektbezogenes Arbeiten mit den relevanten Schnittstellen (Personalverwaltung, Active Sourcing, Employer Branding, Social Media, Legal Departement...) Beratung von Fachbereichen sowie HR Kollegen:innen in den Konzernländern Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise in einem Konzernumfeld Übernahme von Verantwortung, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten sowie einen Blick für das Große und Ganze Professionelles Auftreten, Kommunikationsstärke und Freude an neuen Herausforderungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift #LI-RK1 Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem internationalen und zukunftsorientierten Konzern Umfassendes Onboarding des gesamten Teams sowie eines Buddies, der dir in den ersten Wochen zur Seite steht Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten (z.B. interne Konzernakademie, LinkedIn Learning) Flexible Arbeitszeiten, kurzer Freitag sowie Home-Office Möglichkeit (bis 2 Tage/Woche) Für diese Position ist ein Jahresbruttobezug ab 54.308€ vorgesehen - darüber hinaus bieten wir eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifi... Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf StepStone