Video Das sind wir Die High Performance Metals Division ist auf technologisch hochspezialisierte Produktsegmente fokussiert, ist globaler Marktführer bei Werkzeugstahl und hält darüber hinaus weltweit führende Positionen bei Schnellarbeitsstahl, Ventilstahl, Edelbaustahl und anderen Spezialstählen. Das Leistungsangebot umfasst die gesamte Wertschöpfungskette von der Produktion über den globalen Vertrieb bis hin zu spezifischen Services. Die High Performance Metals Division beliefert über 100.000 Kund:innen in allen industrialisierten Regionen der Welt. Die Abteilung Strategic IT-Management ist in der High Performance Metals Division weltweit für den Einsatz der IT verantwortlich. Dazu gehören der sichere Betrieb von IT-Lösungen, ein kosten- und nutzenoptimiertes Projektportfolio sowie einzelne direkt unterstützte bzw. verantwortete Projektinitiativen. Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter https://www.voestalpine.com/highperformancemetals/de/ Strategische Steuerung und Weiterentwicklung der IT-Prozesseund-Strukturen (z.B. Strategie- und Projektplanungen, Budgetierung, Kommunikation, ...) inklusive der Entwicklung von Roadmaps zur langfristigen IT-Transformation Etablierung und Optimierung einer zukunftsfähigen IT-Architektur der gesamten Division, abgestimmt auf Business- und IT-Konzernstrategie Repräsentation der Division / den Gesellschaften in den konzernalen Gremien sowie Vertretung der Konzerninteressen in der Division / den Gesellschaften Steuerung von zentralen IT-Prozessen innerhalb der Division und Führung von IT-Kern-Rollen IT Finance & Controlling IT Architecture & Demand Management IT Program & Transformation Managment IT-Security Management IT-Infrastructure Management Steuerung des konzernalen IT-Service Providers hinsichtlich der Leistungserbringung im Bereich Produkte und Plattformen sowie Business Solutions Definition und Etablierung einer zentralen Governance Struktur über verschiedene Business Solution Teams und externen Partner:innen Entwicklung und Umsetzung einer Lieferant:innenstrategie, die divisions- und Konzernziele unterstützt sowie die Einhaltung von Governanceanforderungen sicherstellt Beratung der Gesellschaften/Fachorganisationen in Bezug auf optimierbare Fachprozesse und deren Transformation in adäquate Informatik-Lösungen Operationalisierung der Informatik-Strategie des Konzerns innerhalb der Division sowie Mitarbeit bei der Erarbeitung und zyklischen Anpassung der IT-Konzernstrategie Planung und Umsetzung konzern-/divisionsweiter Projekte mit IT-Bezug Fachliche Führung der IT-Manager:innen der Division Erstellung und Controlling der jährlichen Budgets und Mittelfristplanung, sowie Erstellung und Management eines jährlichen Projektprogramms Aktive Mitarbeit an konzernalen Projekten zur Verbesserung der IT-Leistungserbringung Verantwortung für das Projektportfoliomanagement, um sicherzustellen, dass alle IT-Projekte strategischen und operativen Zielen entsprechen Abgeschlossenes technisches oder wirtschaftliches Studium Langjährige Praxiserfahrung in einer vergleichbaren Position, davon zumindest 3 Jahre in einer leitenden Stellung in einem globalen Konzern Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von IT-Strategien sowie komplexen IT-Projekten und Organisationsentwicklungsprogramme/Roadmaps Fachlich stark ausgeprägtes Wissen besonders im Bereich IT-Anwendungen Breite Kenntnisse über Geschäftsprozesse und IT-Anwendungslösungen (SAP ERP und MES Systeme) sowie Erfahrung im Bereich Digitalisierung und SAP S4/HANA wünschenswert Modulübergreifendes Wissen über Schwerpunktfunktionalitäten bei SAP-Systemen, im Besonderen zu Produktionsplanung, ist vorteilhaft Führungspersönlichkeit mit stark ausgeprägten sozialen und interkulturellen Fähigkeiten, die auch mit fachlichen Führungsstrukturen und interdisziplinären Teams vertraut ist Strategische und unternehmerische Kompetenz mit ausgeprägtem Gestaltungswillen und analytischen Fähigkeiten Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, Engagement sowie Fähigkeit in Teams zu agieren Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, da eine Reisebereitschaft und ein internationales Arbeitsumfeld ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 7.144,01 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig. voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden einattraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Dievoestalpine-Mitarbeiterbeteiligungliegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien. Dass die voestalpine heute ein führender Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 51.600 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Aus-und Weiterbildung Barrierefreier Arbeitsplatz Bereitstellung von Hygienemittel Betriebliche Altersvorsorge Betriebsärzt:in Dienst-Handy Dienst-Laptop Essenszulage Flexible Arbeitszeiten ... Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf StepStone