Faites bouger la Suisse avec nous en tant que
Responsable Développement d'objets d'exploitation (m / f / d).
Berne, Altstetten ou Renens / Work Smart, 01.06.2025 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
En collaboration avec votre équipe, vous assumez la responsabilité de projets variés et essentiels pour l'exploitation au sein de CFF Immobilier, ceci dans différentes phases de projet. Grâce à votre proactivité, vous apportez une contribution essentielle à l'ensemble du système ferroviaire.
Nous créons des liens, pour cela nous avons différents besoins, par exemple des installations de service et de maintenance pour le matériel roulant de l'unité trafic voyageurs, des centres logistiques et d'intervention pour l'infrastructure ou encore des immeubles de bureaux pour notre propre usage. La mise à disposition de ces installations sera votre tâche centrale.
Votre équipe est engagée et active dans toute la Suisse et travaille en étroite collaboration avec les différentes divisions, ceci sous forme d'échanges ouverts et constructifs. Ce que vous pouvez faire bouger.
* Vous dirigez une équipe responsable de projets de construction complexes et exigeants, pour l'usage propre des CFF, depuis l'étude de faisabilité jusqu'à la mise en service.
* Dans ce rôle, vous assumez des tâches de gestion du personnel et techniques. En fonction du contexte, vous appliquez les méthodes de direction les plus appropriées.
* Vous développez votre propre unité organisationnelle (sur le plan du personnel, des compétences, de la culture et de la gestion économique), conformément à la stratégie de l'entreprise. Ainsi vous pouvez atteindre des objectifs ambitieux et vous veillez à la qualité des prestations fournies.
* Vous créez des conditions-cadres, clarifiez les responsabilités de chacun et assurez qu'il y ait une marge de manœuvre et une collaboration basée sur la confiance.
* En tant que modèle, vous participez activement à promouvoir une culture d'entreprise basée sur l'apprentissage et sur les feedbacks.
Ce que vous apportez.
* Les situations complexes et stratégiques ne vous font pas peur et vous avez une bonne capacité à vous imposer.
* Vous vous démarquez par votre esprit coopératif et par votre capacité à collaborer de manière transversale en gardant vos objectifs en vue.
* Une expérience de plusieurs années et des connaissances approfondies dans la gestion de projets et la réalisation de projets de construction complètent votre profil.
* Vous bénéficiez d'une formation d'architecte, d'ingénieur civil ou d'une formation jugée équivalente, complétée par des connaissances en gestion d'entreprise et en immobilier.
* Pour ce poste, une excellente connaissance de l'allemand et du français est nécessaire (niveau C1), des connaissances en italien seraient également un atout.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature.
Rencontre virtuelle avec HR
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Dans le cadre de l'Assessment Center, vous mettez vos aptitudes et vos compétences à l'épreuve grâce à différents exercices et simulations de travail. Le feed-back professionnel et constructif délivré par des évaluateurs chevronnés vous permet d'identifier non seulement vos points forts, mais aussi votre potentiel de développement.
Des questions? Au sujet du processus de candidature ou au sujet du poste, contactez Salomé Mall, Responsable Développement.
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels.
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et / ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
#J-18808-Ljbffr