Zielsetzung und AufgabenbereichWir sind daran interessiert, einen erfahrenden Personalverantwortlichen, der sich auf die Durchführung von HR-Prozessen sowie die Entwicklung von Strategien und Initiativen im Bereich Personalwesen spezialisiert hat. Der neuen Kollegin oder dem neuen Kollegen obliegt die Verantwortung für die gesamte Mitarbeiterdynamik.Folgende Hauptaufgaben umfassen:Mitarbeiterbeziehungen und -EntwicklungGesamtstrategie in Bezug auf Personalentwicklung und OrganisationsstrukturenBetreuung interner und externer Ansprechpartner rund um PersonalangelegenheitenWeiterentwicklung des Employer Brandings