Wir sind der zentrale IT-Dienstleister im voestalpine Konzern. Durch die Serviceorientierung unserer Mitarbeiter:Innen und die hohe Qualität unserer Leistungen, ermöglichen wir unseren Business Partner:Innen optimale Rahmenbedingungen und tragen somit dazu bei, dass die voestalpine auch in Zukunft einen Schritt voraus bleibt. Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter:Https://www.Voestalpine.Com/group-it/de/ Aufgaben - Verantwortliche Weiterentwicklung/Erweiterung unseres SAP Berechtigungskonzeptes und dessen konzernweiter Rollout - Erfüllung der Compliance-Anforderungen sowie die Durchführung von Tests und die Inbetriebnahme - Umsetzung von kund:Innenspezifischen Anforderungen im Berechtigungsumfeld in konkrete Lösungen - Projektmitarbeit in Roll-Out-Projekten - Übernahme von 3rd-Level Support-Tätigkeiten Profil - Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation auf Grundlage einer kaufmännischen Ausbildung - Leidenschaft für das Lösen komplexer Aufgabenstellungen - Analytisches Denkvermögen - für eine genaue Bedarfsidentifikation - Ganzheitliches Denkvermögen - für eine konzernweite Lösungsentwicklung - Selbstständiges Arbeiten, ein hohes Maß an Lösungsorientierung im Umgang mit unseren Kund:Innen - Umsetzungs- und Durchsetzungsstärke basierend auf hoher Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit - Zuverlässig, konfliktfähig und belastbar auch in Stresssituationen - Teamfähigkeit - für eine reibungslose Zusammenarbeit im Team - Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift aufgrund internationaler Zusammenarbeit Wir bieten Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Stelle beträgt € 4.346,00 brutto (14 mal p.A.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig. voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden einattraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen, jährlichem Mitarbeiter:Innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:Innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Dievoestalpine-Mitarbeiterbeteiligungliegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien. Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den 51.600 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! - Aus-und Weiterbildung - Barrierefreier Arbeitsplatz - Betriebliche Altersvorsorge - Bildungskarenz - Coaching Angebote - Dienst-Handy - Dienst-Laptop - Essenszulage - Flexible Arbeitszeiten - Gesundheitsmaßnahmen - Gute Verkehrsanbindung - Home-Office - Job Rad - Kantine - Kinderbetreuung - Mitarbeiter:Innenempfehlungsprogramm - Mitarbeiter:Innenevents - Mitarbeiter:Innenprämien - Mitarbeiter:Innenvergünstigungen - Mitarbeiterbeteiligung - Parkplatz - Regelmäßige Mitarbeiter:Innenbefragung - Regelmäßige Mitarbeiter:Innengespräche - Sport- und Fitnessangebote - Stahlstiftung Video