Mitarbeiter:In im Bereich Öffentlichkeitsarbeit, Innsbruck
Stellenbeschreibung
Ihre Aufgaben:
* Kreative Aufbereitung von wissenschaftlichen und studienrelevanten Themen für unterschiedliche Plattformen (Webseite, Social Media, Public Display etc.)
* Betreuung der Social-Media-Kanäle (Instagram, LinkedIn)
* Betreuung der Webseite der Fakultät für Technische Wissenschaften (laufendes Aktualisieren von Veranstaltungen, Stellenausschreibungen etc.)
* Verfassen von Blogbeiträgen und Pressetexten
Qualifikationen
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Bachelorstudium oder gleichzuhaltende Qualifikation
* Erfahrung im Bereich Social-Media-Marketing und/oder Content-Marketing
* Kreativität in der Erstellung von Social-Media-Inhalten und Erfahrung im Umgang mit Canva
* Erfahrung im Bereich Websitemanagement; Umgang mit Content-Management-Systemen
* Stil- und Textsicherheit sowie zielgruppenorientierter Schreibstil
* Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
* Eigenverantwortung
* Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeit
Zusätzliche Informationen
Beginn/Dauer:
* ehest möglich
* auf 6 Monate, Möglichkeit zur Entfristung bei Bewährung und fortdauerndem Bedarf
Organisationseinheit:
* Büro DekanIn Technische Wissenschaften, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
* 20 Stunden/Woche
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr!
Für diese Position in Verwendungsgruppe IIIb ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 1.536 / Monat (14 mal) vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 03.04.2025 unter Angabe der Chiffre TW-14936
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Eva Maria Schmitzberger
Telefon: +43 512 507-30301
E-Mail: [emailprotected]
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
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