Innovation trifft auf Gestaltungsfreiheit! Unser Kunde vereint technologischen Fortschritt, wirtschaftliches Wachstum und eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur. Als Marktführer seiner Branche ist er sowohl national als auch international erfolgreich tätig – und bietet Ihnen die Möglichkeit, HR nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu gestalten. Bringen Sie Ihre HR-Expertise ein, entwickeln Sie Prozesse weiter und übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle mit langfristiger Perspektive! Sie wünschen sich eine vielseitige HR-Rolle mit echter Gestaltungsmöglichkeit? Hier begleiten Sie den gesamten Mitarbeiter*innenzyklus, beraten Führungskräfte und optimieren Prozesse – sowohl operativ als auch strategisch. Betreuung des gesamten Mitarbeiter*innenzyklus von Recruiting über Onboarding bis zum Austritt Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Geschäftsleitung als HR-Sparringspartner Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Standards & -Richtlinien Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen im HR-Bereich Betreuung interner und externer Schnittstellen (Behörden, Steuerberatung, Banken etc.) Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen & Compliance-Fragen Mitarbeit an HR-Projekten, auch mit internationaler Ausrichtung Perspektivische immer größere Verantwortung im HR zu übernehmen Abgeschlossene höhere Ausbildung, bzw. Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im generalistischen HR-Bereich und Expertise in HR-Prozessen sowie fundierten Arbeitsrechtskenntnissen Ausgezeichnete, kommunikative Fähigkeiten mit sehr gutem Englisch und überzeugendem Auftreten Ergebnis- und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Hands-on Mentalität Sehr gute MS Office Kenntnisse Unser Kunde bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und zudem ein Jahresbruttog... Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf StepStone