Wir suchen einen motivierten und erfahrenen HR-Business-Partner, der unsere Führungskräfte bei allen HR-Themen unterstützt. Beschreibung:
* Als erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen ausgewählter Fachbereiche sind Sie verantwortlich für alle HR-relevanten Themen.
* In enger Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften entwickeln und umsetzen Sie Strategien zur Personalentwicklung, -sicherung und -forschung.
* Unser Ziel ist es, eine Vielfalt von Talenten zu fördern, und daher setzen wir uns für Inklusion und Chancengleichheit ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und fordern gleichzeitig die Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und technischen Bereichen an.
* Ihre Aufgaben umfassen auch die Analyse von HR-Kennzahlen und die Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung unserer Unternehmensprozesse.
* Ausgehend vom Identifizieren des Personalbedarfs bis zum erfolgreichen Onboarding begleiten Sie unsere Mitarbeiter*innen eigenständig und professionell entlang ihres gesamten Employee Life Cycles.
* Durch Ihre fundierte Entscheidungsgrundlagen und Ihre Hands-on-Mentalität agieren Sie als Lösungsbringer*in und bringen somit große Werte in unser Unternehmen ein.
Die idealen Kandidaten haben bereits Erfahrung im HR-Bereich, ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder Matura mit Weiterbildungen im HR-Bereich und besitzen gute Arbeitsrechts- und MS Office-Kenntnisse.
Wir bieten ein Mindestgehalt von EUR 4.014,72 brutto pro Monat sowie die Möglichkeit zur Überzahlung. Unser Unternehmen bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, viele Entwicklungsmöglichkeiten und eine faire Work-Life-Balance. Das Angebot umfasst flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit – auch in der Führung – und die Nutzung von Zeitguthaben für alle Fenstertage.