Beruf: Senior Cloud Infrastructure Specialist (m/w/d)
Ziel der Stelle ist es, eine ausgewiesene Expertise in der Cloud-Infrastruktur und -Plattform zu erlangen. Dabei wird Ihre Rolle darin bestehen, die Microsoft Azure Cloud Plattform sicher und effizient zu betreiben, sowie externe Partner im Cloud Umfeld zu steuern.
Die folgenden Aufgaben sind Teil Ihres vielfältigen Aufgabengebiets:
* Führung des Support Prozesses (Problemanalyse, Störungsbehebungen etc.)
* Weiterentwicklung und Optimierung in Zusammenarbeit mit dem Plattform/Produkt-Team
* Steuern externer Partner im Cloud Umfeld
* Laufende Unterstützung der Architekten in der Lösungsfindung
* Projekthafte Umsetzung von Lösungen in der Microsoft Azure Cloud
* Proaktive Mitarbeit in der Community of Practice Cloud Factory
Durch die innovative Erfüllung dieser Aufgaben tragen Sie einen wesentlichen Teil zur weltweiten IT-Landschaft der voestalpine bei.
Ihr Profil:
* Abgeschlossene Universität/FH/HTL/Berufserfahrung mit Schwerpunkt IT und/o mehrjährige Berufspraxis im Cloud Infrastruktur Bereich (bevorzugt Microsoft Azure)
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit - für den Umgang mit Kunden und externen Partnern
* Teamfähigkeit - für reibungslose Abstimmungsprozesse mit den Kollegen
* Ausgeprägtes Qualitäts- und Sicherheitsdenken
* Vorliebe für analytisches Denken - für die Fehleridentifikation und Störungsbehebung
* Verlässlichkeit - beim Einhalten von Zusagen und bei der Dokumentation
* Affinität für neue Herausforderungen sowie für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
Was wir bieten:
* Flexible Arbeitszeitgestaltung (ohne Kernzeiten)
* Home Office (bis zu 3 Tagen pro Woche nach der Einschulungsphase)
* Mitarbeiterbeteiligung in Form von Aktien und Erfolgsprämie
* Kantine bzw. Essensgutscheine (Standortabhängig)
* Familienfreundliche Arbeitgeberin
Die voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeitergespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft.