* Du arbeitest im gesamten Productlifecycle mit - von der Anforderungsanalyse bis zum Deployment.
* Verwendete Technologien: Java, Spring, TypeScript, React, Kafka, AWS, Azure, Microservices.
* Dein Fokus liegt auf der Backend Entwicklung mit Java. Im Idealfall kennst du dich jedoch auch mit TypeScript (Angular, React) aus und kannst auch im Frontend unterstützen.
* Entwickelt wird in Teams unterschiedlicher Größe (je nach Projekt) nach Scrum.
* Du arbeitest eng mit dem Product Owner zusammen.
* Berufserfahrung mit Java, Spring und Kafka.
* Kenntnisse von agilen Methoden.
* Erfahrung mit Continuous Integration & Continuous Delivery ist von Vorteil.
* Du bist kommunikativ und scheust den Kundenkontakt nicht.
Das Besondere an dieser Position
* Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit.
* 38,5h Vertrag oder All-In-Vertrag, dafür bekommst du hier dann alle Fenstertage zusätzlich frei.
* Diverse weitere Benefits (Job-Ticket, Sodexo Gutscheine, Getränke, Massage 1x/Monat).
* Modernes, neues Büro im 14. Stock.
* Mitarbeiterevents wie z.B. Retro-Spiele-Abend.
* Es erwartet dich eine familiäre Atmosphäre mit Start-up Mentalität.
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung zwischen EUR 3.500 und EUR 5.500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
Das Unternehmen
Unser Kunde ist seit Jahren zuverlässiger und innovativer IT-Dienstleister. In seinem Portfolio finden sich individuelle Softwarelösungen für Großunternehmen zur Abbildung und Unterstützung von Geschäftsprozessen. Die technologische Bandbreite geht von serverbasierten Backoffice-Applikationen bis hin zu Web-Frontends, bspw. für Kundenportale oder Online-Shops.
Hier geht es zum Brutto Netto Rechner.
Gemeinsam zu deinem Traumjob.
Es ist eigentlich ganz einfach: Wir von glauben, dass es für jeden Menschen eine Aufgabe gibt, die ihn glücklich macht. Für uns besteht diese Aufgabe darin, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die perfekt zueinander passen.
Deshalb versuchen wir, die Beweggründe und Bedürfnisse für einen neuen Job jeden Tag aufs Neue zu verstehen – fachlich, aber auch menschlich. So finden wir gemeinsam den passenden Job für dich.
Mehr zu epunkt.
„15 Menschen, die alle gerne zur Arbeit gehen.“ Die Vision unseres CEO Daniel Marwan im Jahr 2000 war bescheiden. Heute arbeiten bei epunkt rund 260 Spezialist:innen an 4 Standorten daran, dass tausende Menschen wieder lieben, was sie tun. Als Recruitingunternehmen sind wir die Schnittstelle zwischen den besten Kandidat:innen und Unternehmen, die den Wert erstklassiger Mitarbeiter:innen erkannt haben.
epunkt ist mit Standorten in ,, und vertreten. Internationale Personalsuchen deckt epunkt mit dem Tochterunternehmen ab.
Arbeiten bei epunkt – womit wir uns bei dir bewerben.
Und auch wir bei epunkt suchen immer wieder motivierte Mitarbeiter und Recruiting Partner. Fühlst du dich angesprochen?
Personalberatung war gestern. Wir sind Recruiting.
Alle epunkt Standorte haben zentrale Innenstadtlage und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Parkmöglichkeiten sind in unmittelbarer Nähe zu finden.
Wir veranstalten jährlich Mitarbeiter Teamevents. Skiwochenende, Almwanderung, Hochseilgarten, Canyoning, Floßfahrten, u.v.m.
Zuschuss zu Pendlertickets für öffentliche Verkehrsmittel.
Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.
Firmenlaptop kann für private Zwecke genutzt werden.
epunkt setzt verschiedene betriebliche Gesundheitsinitiativen und bietet interne Veranstaltungen zum Thema Gesundheitsförderung an: Seminare für gesunde Ernährung am Arbeitsplatz, Fitnessprogramm am Arbeitsplatz, Commitment für die Einhaltung eines wöchentlichen liftfreien Tages, gemeinsames, gesundes Kochen sowie sportliche Firmenevents.
Firmenhandys gibt es für alle Mitarbeiter inklusive privater Nutzung.
Aufgrund der bestehenden technischen Infrastruktur besteht die Möglichkeit, einen Teil der Arbeit im Home Office zu erledigen. Wo es die Funktion erlaubt, ist dies ein gern genutztes Benefit. Art und Nutzungsumfang der Home Office-Lösungen werden individuell zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten festgelegt.
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein flexibles Arbeitszeitmodell an (4-Tage-Woche oder 10-Monats-Jahr). Auch bei unseren Teilzeitkräften berücksichtigen wir familiäre Rahmenbedingungen und ermöglichen individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen.
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