Über das Unternehmen
Liebherr-Werk Nenzing GmbH entwickelt, produziert und vertreibt Raupenkrane, Hydroseilbagger sowie Ramm- und Bohrgeräte. Neben diesen Produkten bietet das Unternehmen auch zahlreiche Dienstleistungen und Services an, welche die Prozesse auf der Baustelle erleichtern.
Gehalt
Das tatsächliche Einkommen ist abhängig von der beruflichen Qualifikation und Berufserfahrung. Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestentgelt der Metallindustrie. Bei einem durchschnittlichen Umsatz von 500 Millionen Euro pro Jahr können wir eine Schätzung des Gehalts vornehmen, was sich auf etwa 55.000 bis 75.000 Euro im Jahr belaufen könnte. Dieses liegt jedoch im Bereich der Überbetrieblichen Vereinbarung und kann je nach Erfahrung variieren.
Aufgaben
Aktive Mitwirkung bei der Planung, Steuerung und Kontrolle des Innovationsprozesses von der Ideengenerierung bis zur Markteinführung des serienreifen Produkts, Digitaler Lösungen sowie Dienstleistungen Laufende Weiterentwicklung des Innovationsprozesses anhand der sich ständig verändernden Rahmenbedingungen in enger Zusammenarbeit mit allen daran beteiligten Abteilungen Ausbau und Weiterentwicklung des Methodenbaukastens zur Etablierung eines agilen Innovationsprozesses Schnittstellenfunktion zu internen und externen Stakeholdern, um den Open Innovation Ansatz voranzutreiben Mitgestaltung der innovationsfördernden Unternehmenskultur
Anforderungen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen oder Vergleichbares Fundierte Fachkenntnisse im Bereich Innovationsmanagement und Erfahrung im Umgang mit agilen Methoden der Produktentwicklung Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten Selbständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise Freude am gemeinsamen Erarbeiten von Lösungsansätzen in einem kleinen Team
Vorteile
Bei Liebherr erwartet Sie ein anspruchsvolles und interessantes Aufgabengebiet in einer internationalen erfolgreichen Firmengruppe. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit den Sozialleistungen eines modernen Unternehmens. Das ist ein wichtiger Aspekt für uns, da wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unsere wichtigste Ressource sind. Unsere Kultur wurzelt in unseren Werten von Sicherheit, Erfolg, Innovation und Sinn.