Als erfahrener Anbieter von Techniker:innen-Dienstleistungen erbringt unser Kunde seine Wertschöpfung am Markt mit kompetenten Mitarbeiter:innen. Daher ist das Recruiting von Talenten aus den Ingenieurs- und Fachkräftedisziplinen ein äußerst wichtiger Bestandteil am Unternehmenserfolg und genießt die entsprechende Wertschätzung im Unternehmen.
Aufgaben
* Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses
* Bespielen der Recruiting-Kanäle Ihrer Wahl (Inserate, Active Sourcing, Social Media, )
* Selektion und Gesprächsführung
* Durchführung von Gesprächen zum Thema Dienstvertrag
* Organisation des Onboardings neuer Mitarbeiter:innen
* Unterstützen der Fachbereiche bei Feedbackgesprächen während der Probezeiten
* Karriere-Messen (Auswählen / Organisieren / Repräsentieren)
* Aktives Mitgestalten des Employer Brandings
* Situatives Abstimmen und Beraten mit den Fachbereichen
Profil
* Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR, Wirtschaft oder Technik
* Mindestens 4 Jahre allgemeine Berufserfahrung; davon sollten Sie idealerweise mind. 2 Jahre Erfahrung im Recruiting gesammelt haben.
* Ein positives Naturell mit einer gesunden Portion Anpack-Mentalität
* Interesse an den allgemeinen Trends des Personalmarktes
* Die Persönlichkeit, die Professionalität und den Kommunikationsstil, um qualitativ hochwertige Recruiting-Gespräche führen zu können
* Den Willen und die Neugierde die "groben" Inhalte von technischen Vakanzen bei den Fachbereichen zu hinterfragen und nachvollziehen können
* Empathie, um sich in Menschen gut hineinversetzen zu können
* Ein gutes Quantum Begeisterungsfähigkeit, um Menschen zu inspirieren
Ihr Work-Style:
* Selbstständiges und selbstbestimmtes Arbeiten
* Hohe Identifikation mit der Wichtigkeit des Themas Recruiting für das Gesamtunternehmen
* Freude daran, die Methoden des Recruitings zu verfeinern und laufend an den Arbeitsmarkt anzupassen
* Einbringen von neuen kreativen Ideen und Search-Stilen sind ausdrücklich erwünscht
* Sicherstellung einer positiven Candidate Journey & Experience durch einen stilvollen, professionellen und verbindlichen Umgang mit allen Beteiligten
Wir bieten
* Familienfreundliches Zeitmodell und bis zu 60% Home-Office Option (3 Tage)
* Flexibles Arbeiten mit zeitgemäßen Arbeitsmitteln
* Gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
* Kaffee, Tee, Vollkorngebäck, frisches Obst und Erfrischungsgetränke werden bereitgestellt
* Sie erhalten Ihr persönliches Onboarding-Programm
* Ihre Weiterbildung wird gefördert
* Für diese spannende HR-Position ist eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Ihrem Erfahrungs- und Qualifikationsprofil vorgesehen (ab 45.500€ p.a.). Darüber hinaus gibt es eine erfolgsabhängige Teamprämie.
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