Als HR Generalist:in tragen Sie mit Ihrem Engagement und Leidenschaft für HR zum Erfolg unserer Teams bei. Sie verstehen sich als Sparringpartner:in und unterstützen proaktiv unsere Business Units und Standorte in Österreich und Deutschland.
Aufgaben:
1. Begleitung und Unterstützung des/der HR Managerin mit Sitz in Berlin in allen personalrelevanten Fragestellungen für die Standorte in Österreich und themenübergreifend auch für unsere Standorte in Deutschland verbunden mit einer gelegentlicher Reisetätigkeit zwischen Berlin und Rankweil.
2. Betreuung der Kolleg:innen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg, dazu gehört die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Anleitung des On- und Offboarding-Prozess, Erstellung von Bescheinigungen, Statistiken, Trainingsplänen oder Aktennotizen und das Führen der Personalakten.
3. Aktive Beteiligung an unseren innovativen Projekten und der internen Kommunikation des HR-Bereichs (u.a. Mitarbeiterhandbuch, Internal Policies, Organisationsmitteilungen und sonstige Artikel mit HR-Bezug).
4. Sicherstellung der Implementierungen globaler HR-Themen und -Projekte in enger Zusammenarbeit mit den verantwortlichen und teilweise internationalen HR-Teams, dazu gehört ebenso die konzeptionelle Mitarbeit an den Projekten.
Ihr Profil:
1. Professionelle Kommunikationsstärke in deutscher und englischer Sprache verbunden mit einem freundlichen Auftreten.
2. Offenheit gegenüber Veränderungen und Freude an innovativen Lösungen.
3. Eine zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität.
4. Ein hohes Maß an Diskretion sowie interkulturelle Kompetenz.
5. Einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld und in der Administration des gesamten Employee Life Cycle, idealerweise verbunden mit erster Erfahrung im Umgang mit HRIS - WorkDay.
6. Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Personalmanagement oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation.
7. Reisebereitschaft bis zu 30%.
Wir bieten Ihnen:
1. Perspektive zur persönlichen - und beruflichen Entwicklung in einem internationalen, digitalen sowie zukunftsorientierten Umfeld.
2. Attraktive Vergütung und flexibles und hybrides Arbeitszeitmodell.
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