HR Professionals ist Partner für Unternehmen bei der Suche nach Spezialist:innen, Expert:nnen, Manager:innen sowie Young Professionals. Unsere Leistungen reichen dabei von der Direktvermittlung bis zum Executive Search.
Über die Position:
Du möchtest die Personalarbeit aktiv mitgestalten und die Entwicklung einer modernen HR-Landschaft vorantreiben? Als HR-Manager:in (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Personalarbeit für unsere Kund:innen. Mit deiner Expertise in Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding setzt du wesentliche Impulse für den Unternehmenserfolg.
Aufgaben:
1. Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
2. Planung und Durchführung von Recruiting-Prozessen (Stellenanzeigen, Interviews, Onboarding)
3. Konzeption und Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Trainings, Talent Management)
4. Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen (Arbeitsrecht, Vergütung, Konfliktmanagement)
5. Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
6. Erstellung von Reports und Statistiken, Unterstützung beim HR-Controlling
7. Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen
Anforderungen:
1. Abgeschlossenes wirtschaftliches oder psychologisches Studium (z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie) oder vergleichbare Ausbildung
2. (Mehrjährige) Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen oder leitenden Position
3. Fundiertes Wissen im österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
4. Erfahrung im Umgang mit HR-Tools und -Systemen von Vorteil
5. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz
6. Strukturierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und hohe Sozialkompetenz
7. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wir bieten:
1. Spannende Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
2. Modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeitmodelle (je nach Unternehmen auch Homeoffice-Option)
3. Attraktive, leistungsorientierte Vergütung und zusätzliche Benefits (z. B. Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Essenszuschuss)
4. Kollegiales Team und offene Unternehmenskultur, in der ihre Ideen willkommen sind
5. Laufende Weiterentwicklung ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
Ab EUR 3.000,00 brutto / Monat bis EUR 5.000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis) je nach Tätigkeit und Berufserfahrung.
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