Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen im Maschinenbau mit Sitz in Linz und seit Jahrzehnten erfolgreicher Weltmarktführer in seinem Bereich. Neben dem starken Fokus auf Innovation, Qualität und Technologie, steht auch die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden im Zentrum. Um die Personalentwicklung strategisch und operativ auf das nächste Level zu heben, wird nun folgende neu besetzt. HR Business Partner - Schwerpunkt Personalentwicklung (all genders) Gestaltung einer zukunftsorientierten Personalentwicklung In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Weiterentwicklung der Personalentwicklungsmaßnahmen für Arbeiter und Angestellte (ca. 2000 Mitarbeitende in Österreich). Sie verantworten die Implementierung moderner, kompetenzbasierter Personalentwicklungstools und treiben deren kontinuierliche Optimierung voran. Ihr Fokus liegt auf dem Aufbau und der Pflege einer Skill-Mapping-Strategie, der Einführung strukturierter Entwicklungsprogramme und der Gestaltung gezielter Talentmanagement- und High-Potential-Programme. Zudem übernehmen Sie die Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung und kompetenzorientierter Mitarbeiterenwicklung. Das bereits etablierte digitale Schulungsmanagementsystems soll weiterentwickelt und somit die Effizienz der internen Weiterbildungsangebote erhöht werden. Das Ziel ist eine interne Academy zur gezielten Kompetenzförderung zu etablieren. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen und der Geschäftsleitung zusammen, um die strategische Ausrichtung der Personalentwicklung aktiv mitzugestalten. Expertise in moderner Personalentwicklung und Change-Management Für diese Position bringen Sie ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Technik oder Personalmanagement mit. Sie verfügen über mind. fünf bis sieben Jahre Erfahrung in der strategischen Personalentwicklung, idealerweise in der produzierenden Industrie, und haben fundierte Kenntnisse im Umgang mit Arbeitern und Angestellten in einem Produktionsumfeld. Sie sind erfahren in der Entwicklung und Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente und verfügen über ausgeprägte Projektmanagement-Skills, insbesondere im Bereich Change-Management. Sehr gute Englischkenntnisse, ein sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und Erfahrungen mit Schulungssystemen (LMS/LXP/TXP) sind von Vorteil. Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, strategische Denkweise und hohe Umsetzungskompetenz machen Sie zu einem wertvollen Sparringspartner für Führungskräfte und die Geschäftsleitung. Zudem zeichnet Sie Ihre Fähigkeit aus, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und Mitarbeitende erfolgreich zu begleiten. Attraktive Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, die Personalentwicklungsstrategie eines dynamischen Unternehmens maßgeblich zu gestalten und zukunftsweisende Initiativen umzusetzen. Sie erwartet eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in einem internationalen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Neben einer langfristigen Perspektive und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen ein attraktives Jahresbruttozielgehalt von ca. EUR 80.000.-, abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung ist die Bereitschaft zur marktkonformen Überbezahlung gegeben. Jetzt bewerben Wenn Sie sich dieser spannenden Herausforderung stellen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen via smart bewerben oder kontaktieren Sie uns bei Fragen unter 01-32 000 32-0. Absolute Vertraulichkeit und die Einhaltung allfälliger Sperrvermerke sind selbstverständlich gewährleistet.