Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung -Unterstützung und eigenverantwortliche Abwicklung der monatlichenLohn- & Gehaltsabrechnung in einem jungen engagierten Team -Laufende Personaladministration (vom Eintritt bis zum Austritt) -Abwicklung von besonderen Beschäftigungsverhältnissen(Bildungskarenz, Präsenz- und Zivildienst,Wiedereingliederungsteilzeit etc.) - Betreuung desZeiterfassungssystems Interflex - Abwicklung von Anträgen(Förderungen, Gewerkschaft, Refundierungen etc.) - Beratung undBetreuung unserer MitarbeiterInnen in sozialversicherungs- undarbeitsrechtlichen Fragen - Bearbeitung und Erstellung vonStatistiken und Auswertungen - Unterstützung bei laufendenHR-Projekten - Erstellen der Reisekosten- und ReisespesenabrechnungPersönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen - Eine erfolgreichabgelegte Personalverrechnungsprüfung ist Voraussetzung -Einschlägige Berufserfahrung erforderlich - Gute Englischkenntnissein Wort und Schrift - Versierte Kenntnisse in MS-Office,SAP-Erfahrung bringt dir Pluspunkte - Gewissenhafter Arbeitsstilund stark ausgeprägte Zahlen- bzw. Datenaffinität - Hohe Kunden-und Serviceorientierung sowie Kommunikationsfähigkeit - Freude ander Arbeit im Team - FS B + PKW Arbeitgeberleistungen /Unternehmensangebot - Ein breites Weiterbildungsangebot - Faire undsichere Arbeitsbedingungen - Mitarbeiter-Events, Firmenparkplatz -Vollzeitstelle, Mindestentgelt von EUR 47.600 brutto/Jahr eineÜberzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung möglichBenefits: - Essenszuschuss - Flexible Arbeitszeiten - Homeoffice -Parkplatz - Weiterbildungsmöglichkeiten