Sie brennen für das Personalwesen und Teamführung, einem vielseitigen Aufgabenfeld. Ihre Begeisterungsfähigkeit, Eigenverantwortung und Hands-On-Mentalität machen Sie zur idealen Besetzung für diese Position.
Verantwortlichkeiten
* Gesamtverantwortung für das Personalwesen und die Administration.
* Vertrauensvollster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themenstellungen.
* Klassische HR-Agenden wie Recruiting und Prozessoptimierung sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
* Strategische und operative Personalentwicklung.
* Starker Fokus auf Retention Management und Personalentwicklung.
Voraussetzungen
* Ideal: abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Recht, Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung.
* Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsrolle im HR-Bereich.
* Umfassende Expertise im Arbeitsrecht und kaufmännisches Verständnis.
* Exzellente IT-Kenntnisse.
* Ausgeprägte empathische und kommunikative Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz und organisierter Arbeitsweise.
* Lösungsorientiertes Denken und Handeln.
Benefits
* Breites Aufgabengebiet mit Entfaltungsmöglichkeiten in einem von Wertschätzung und Engagement geprägten Umfeld.
* Home-Office-Möglichkeit.
* Modernes Büro mit guter öffentlicher Erreichbarkeit bzw. Parkplatz.
* Möglichkeit eines Coachings zur Unterstützung und Weiterentwicklung.
* Firmen-Laptop, Handy, Tablet.
* Jahresbruttogehalt von rund EUR 63.000,- mit Überzahlungsoption, je nach Qualifikation und Erfahrung.