Die Medizinische Universität Innsbruck ist mit mehr als 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ca. 3.400 Studierenden die bedeutendste medizinische Forschungs- und Bildungseinrichtung in Westösterreich.
Als führender Arbeitgeber im Bereich der medizinischen Forschung, Lehre und PatientInnenversorgung bietet die Medizinische Universität Innsbruck beste Bedingungen für eine erfolgreiche Karriere an einem attraktiven Standort.
Teamleitung Rechnungswesen
Berufstätigkeit: 40 Std./Woche
ABTEILUNG FINANZEN UND RECHNUNGSWESEN
Ab sofort
* Führung und Weiterentwicklung des Rechnungswesen-Teams von derzeit 12 Personen
* Ansprechpartnerin/Ansprechpartner für das Team bei Fachfragen und sonstigen Problemstellungen
* Kommunikation mit Stakeholdern, Geldinstituten, Ämtern, Debitorinnen/Debitoren und Kreditorinnen/Kreditoren
* enge Zusammenarbeit mit dem Controlling, der Personalverrechnung und dem Drittmittelbereich
* eigenverantwortliche Erstellung des Rechnungsabschlusses inkl. Abwicklung mit der Wirtschaftsprüfung und Mitarbeit bei Monats- (Abschreibungsläufe, UVAs, Abgrenzungen etc.) sowie anderen obligatorischen Berichterstattungen (Liquiditätsbericht, statistische Meldungen, diverse Datenbanken etc.)
* Mitarbeit bzw. fachliche Input-Geberin/fachlicher Input-Geber bei der Umstellung von SAP auf S/4HANA
* Initiatorin/Initiator und Ideengeberin/Ideengeber für Prozessoptimierungen im Bereich Rechnungswesen
* Implementierung, Dokumentation und Monitoring von Prozessen
Anforderungen:
* abgeschlossenes Magister-, Master- oder Diplomstudium in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Disziplin
* mehrjährige Berufserfahrung im Rechnungswesen und der Bilanzierung
Erwünscht:
* ausgezeichnete SAP- und Excel-Kenntnisse
* hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
* Führungsqualität
* Eigeninitiative
* Lösungsorientierung
* Teamfähigkeit
Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IVa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 47.464,20 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung vorgesehen.