Montageleiter*in Aufzugsbau - für Aufzüge und Fahrtreppen (m/w/d)
Übernehmen Sie folgende Aufgaben:
1. Ausführung unserer Neuinstallationen unter Berücksichtigung der hohen Qualitätsansprüche, der Arbeitssicherheitsvorschriften und der intern festgelegten Zeitvorgaben.
2. Mitarbeiterführung, Planung der Einsätze und Terminisierung der Lieferungen und Montage der Neuanlagen.
3. Enge Zusammenarbeit mit dem Verkaufsteam, der Bauleitung, Subunternehmern sowie internen Fachstellen wie z. B. der Einkaufsabteilung oder der Abnahmestelle.
4. Durchführung von jährlichen Sicherheitsaudits, technische Unterstützung der Monteure, diverse Überwachungstätigkeiten sowie eine systematische Dokumentation der Arbeitsfortschritte.
5. Koordination sämtlicher Aktivitäten im eigenen Montagegebiet (inkl. administrativem Aufgabengebiet) von der Montageplanung bis zur Kontrolle von Arbeitsberichten.
6. Umsetzung und laufende Optimierung und Verbesserung der Prozesse.
Wir freuen uns auf Ihre Qualifikation und Erfahrung:
1. Technische Grundausbildung (Lehre Elektrotechnik/Mechatronik, HTL oder andere Ausbildung) und vorzugsweise Berufserfahrung in der Aufzugsbranche oder einer ähnlichen Position.
2. Kontaktfreudige, flexible und stressresistente Persönlichkeit mit Führungseigenschaften und ausgeprägter Kundenorientierung.
3. Unternehmerisches Denken und Handeln, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Einsatzbereitschaft.
Wir bieten Ihnen:
1. Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem zukunftsorientierten internationalen Technologie-unternehmen.
2. Positionsrelevante Einarbeitung und Chancen zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung (interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten).
3. Dynamisches Team mit flexibler Arbeitszeit (Gleitzeit).
4. Sehr gutes Betriebsklima, offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien, „Du“ Kultur.
5. Moderner Bürostandort (1230 Wien) mit Firmenparkplatz.
6. Firmen-PKW zur privaten Nutzung (auch Elektrofahrzeug möglich).
7. Management, verlässlicher und zukunftsorientierter Arbeitgeber.
Das Mindestgehalt laut Kollektivvertrag beträgt für diese Vollzeitanstellung € 4.269,07 brutto monatlich (zusätzlich ist ein ergebnisorientierter Jahresbonus vorgesehen). Das tatsächliche Gehalt berücksichtigt selbstverständlich sowohl Ihre fachlichen als auch persönlichen Kompetenzen sowie Ihre beruflichen Vorerfahrungen (deutliche Überzahlung möglich). Die Details besprechen wir am besten im persönlichen Gespräch.
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