Beschreibung des Aufgabenbereichs:
Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt in der Pflege und Weiterentwicklung unserer Systemlandschaft. Hierzu gehört die Verantwortung für das individuelle Anpassen von Schemen und Zyklen, um unsere HR-Systeme optimal auf die Anforderungen anzupassen.
Ein wichtiger Aspekt dieses Jobs ist das Projektmanagement. Als Hauptansprechperson koordinieren, gestalten und budgetieren Sie interne Projekte eigenständig und führen sie erfolgreich zum Ziel.
In enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen wie Personalabrechnung und weiteren internen HR-Bereichen optimieren Sie die Systemprozesse.
Zudem bietet diese Rolle kompetente Unterstützung im Second- und Third-Level-Support an, um bei auftretenden Fehlern schnell und effizient Lösungen bereitzustellen.
Außerdem sind Schulungen für Kolleginnen und Kollegen in den Fachabteilungen Teil dieser Rolle. Durch regelmäßige Schulungen sorgen Sie für eine optimale Nutzung der HR-Systeme.
Mögliche Voraussetzungen
* Erfahrung im Umgang mit SAP, insbesondere in den HCM-Modulen PY, PT und PA sowie fundierte Kenntnisse im Customizing von SAP-Systemen.
* Tiefgehendes Prozess- und Fachwissen im HR-Bereich.
* Ideal wäre Erfahrung in der Prozessoptimierung mit ESS/MSS oder der Verbesserung von Berechtigungskonzepten.
* ABAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.