Beschreibung
Unser Team wächst und wird durch innovative und engagierte Personen gestärkt. Als Leitung Marketing & PR mit Fokus auf Projektmanagement werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich für die Weiterentwicklung der GRAWE Bankengruppe einsetzt.
Weitere Informationen finden Sie im Folgenden:
Verantwortlichkeiten
* Leitung und strategische Entwicklung der Abteilung Marketing & PR mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für das Team.
* Effiziente Budgetplanung und -kontrolle: Sicherstellung eines kostenbewussten und zielgerichteten Einsatzes der Marketingressourcen.
* Projektmanagement und Koordination aller Marketing- und PR-Aktivitäten im gesamten Konzern der GRAWE Bankengruppe.
* Verhandlung und Steuerung externer Partner (Werbeagenturen, Dienstleister, Medien) zur optimalen Nutzung des Marketingbudgets.
* Weiterentwicklung und Umsetzung einer einheitlichen und markenkonformen Werbe- und Kommunikationsstrategie.
* Planung und Umsetzung von Werbe- und PR-Kampagnen inklusive Mediaplanung, Beauftragung und Produktion.
* Erstellung und Koordination interner und externer Kommunikation (Newsletter, Pressearbeit, Medienanfragen).
* Enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand zur Weiterentwicklung und Umsetzung der Marken- und Kommunikationsstrategie.
* Markenverständnis und Weiterentwicklung der Positionierung der GRAWE Bankengruppe am Markt.
Voraussetzungen
* Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium (Uni, FH).
* Hohe Affinität und Begeisterung für Marketing, Markttrends und innovative Kommunikationsstrategien.
* Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Projektmanagement, Budgetplanung und strategische Steuerung, idealerweise in einem Marketing- oder Kommunikationsumfeld.
* Souveräne und empathische Führungspersönlichkeit sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und zu inspirieren.
* Starke analytische Fähigkeiten mit Fokus auf effiziente Budgetnutzung, Kostenbewusstsein und Verhandlungsgeschick.
* Hohe Entscheidungskompetenz und Durchsetzungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld.
Wir bieten
* Individuelle Weiterbildungsprogramme je nach Tätigkeit und Interessenslage.
* Attraktive Sozialleistungen wie Mitarbeiterrabatte, Öffi-Ticket, Essenszuschuss, exklusive Mitarbeiterevents usw.
* Flexibles Gleitzeitmodell.
* Ein Gehalt ab EUR 60.000,- im Jahr für eine Vollzeitbeschäftigung mit Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation sowie die Möglichkeit einer zusätzlichen variablen Vergütung.