HR-IT Projektmanager:in (M/W/D)*Der Unternehmensbereich People und Culture agiert als Business Partner für alle HR-Anliegen unserer Fachbereiche. Unser Fokus liegt dabei auf dem Menschen als zentralem Erfolgsfaktor, eine starke IT-Architektur ist Basis für unsere operativen und strategischen Agenden.Als erfahrene/r HR-IT Projektmanager:in agieren Sie als Drehscheibe für alle HR-Bereiche und leisten dadurch einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung und Effizienzsteigerung unserer Personalprozesse.WAS MAN BEI UNS BEWEGTLeitung, Steuerung und Monitoring von HR-Digitalisierungsprojekten im DACH-Raum bzw. länderübergreifend (zB Stellenmanagement, Recruiting, …)Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern (Projekt- und Key-User-Teams, Software-Consultants, …)Sicherstellung der Projektziele, Einhaltung von Budgets und Zeitplänen sowie einer hohen Qualität der ProjekteProduct- / Business Application Owner für die stetige Weiterentwicklung und Identifikation von Optimierungspotenzialen der bestehenden HR-Toollandschaft und -Prozesse von der Anforderung hin zu Analyse, Konzeption und RolloutEvaluierung der Einführung eines globalen Human Resources Information Systems (HRIS) für die gesamte TGW LogisticsVerantwortung für die Integrität und Sicherheit der HR-Daten sowie des BerechtigungsmanagementsWAS UNS ÜBERZEUGTStudium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik / HR-Management / IT-ProjektmanagementMehrjährige Berufserfahrung in einem der folgenden Bereiche: HR-Digitalisierung / IT-Projektmanagement / HR-Prozessmanagement – idealerweise in einem internationalen UmfeldErfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von globalen HR-SoftwarelösungenAusgeprägte analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und DurchsetzungsvermögenIdealerweise Prozesskenntnisse in den Bereichen Recruiting, Personaladministration, Payroll bzw. OrganisationsmanagementWAS WIR BIETENWertschätzendes Arbeitsumfeld, motivierte Teams und eine offene FeedbackkulturAbwechslungsreiche Aufgabengebiete sowie individueller GestaltungsspielraumFlexible Arbeitszeiten und ein großzügiges Home-Office-Modell für ein Höchstmaß an FlexibilitätSelbstbestimmtes, eigenverantwortliches Handeln mit GestaltungsspielraumSicherer und stabiler Arbeitgeber, der entsprechend der Philosophie „Mensch im Mittelpunkt – lernen und wachsen“ agiertGroßes Angebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in Form von Präsenztrainings sowie eLearnings
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