Dein Beitrag zum Glück:
* Du bist für die Erfassung, Analyse und Bewertung von Anforderungen aus dem HR-Bereich zuständig.
* Du erarbeitest geeignete Lösungen in enger Zusammenarbeit mit internen & externen Partner:innen.
* Du koordinierst Umsetzungspartner:innen inkl. dazugehörigem Projekt- & Prozessmanagement.
* Du berätst und unterstützt den Fachbereich bei der Umsetzung von Änderungen/Neuerungen in den abgebildeten Geschäftsprozessen, führst Fehleranalysen durch und behebst Störungen.
* Du bist für das Monitoring, Testen und Dokumentieren der abgebildeten Geschäftsprozesse zuständig.
* Die Abhaltung von User-Trainings und Mitarbeit an Projekten im SAP-Umfeld runden dein Aufgabengebiet ab.
Darum bist du unser Gewinn:
* Abgeschlossene (Hochschul)-Ausbildung im IT-Bereich oder im Personalmanagement.
* Umfassende Kenntnisse in SAP SuccessFactors (Employee Central, Compensation, Performance and Goals, Recruiting, Learning, Succession and Development).
* Arbeitserfahrung im HR-Umfeld.
* Erfahrung mit S/4 HANA von Vorteil.
* Proaktivität sowie selbständiger Arbeitsstil.
* Hohes Prozessverständnis & analytische Denkweise.
* Stark ausgeprägte Kunden- & Serviceorientierung.
* Hervorragende Kommunikationsfähigkeit, Teamplayer.
* Gute Deutsch- & Englischkenntnisse.
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