Job start date
Job description
1 Stabstelle HR- & Personal-Management (w/m/d)
unbefristete Festanstellung, bevorzugt Vollzeit, aber auch Teilzeit möglich
Diese vielseitigen Aufgaben erwarten Sie bei uns:
1. Personalentwicklung & Beratung der Führungskräfte
o Identifikation, Planung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter_innen
o Planung und Umsetzung von internen und externen Schulungen
o Beratung der Führungskräfte hinsichtlich relevanter Personal-Agenden
o Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen hinsichtlich der Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter_innen
2. Recruiting
o Planung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
o Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen in enger Zusammenarbeit mit der Abteilung Marketing & PR
o Koordination von Vorstellungsgesprächen und Vorauswahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber
o Auswahl der am besten geeigneten Bewerber_innen in enger Abstimmung mit der Abteilungsleitung und der Geschäftsführung
o Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten
3. Erstellung von Dienstverträgen
o Erstellung und Aufbereitung von Dienstverträgen und Zusatzvereinbarungen, unterstützt von unseren internen Juristen bzw. externen Personal- und Arbeitsrechtsexperten
o Verwaltung von Vertragsänderungen sowie arbeitsrechtlichen Dokumenten
o Management von Gehalts-Einstufungen entsprechend der geltenden Kollektivverträge
4. Onboarding
o Organisation und Umsetzung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter_innen
o Einführung in interne Abläufe und Unternehmenskultur
o Entwicklung und Pflege eines Onboarding-Prozesses und eines entsprechenden Onboarding-Leitfadens
5. Organisationsentwicklung
o Aufbau eines modernen HR-Managements
o Unterstützung bei der Optimierung interner Strukturen und Prozesse
o Mitgestaltung von Change-Management-Projekten in den wachsenden Organisationen
6. Interne Kommunikation
o Aufbau und Pflege von Kommunikationskanälen zur Förderung eines offenen Austausches in enger Zusammenarbeit mit der Abteilung Marketing & PR
o Erstellung von internen Informationen und Organisation von Team-Events
o Gestaltung und Entwicklung eines internen Leitbildes in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungskräften
7. Personalverwaltung
o Pflege der Personalakten und Verwaltung relevanter Dokumente
o Betreuung der Zeiterfassung sowie Weiterentwicklung des bestehenden Zeiterfassungstools
Diese Qualifikationen bringen Sie mit:
* Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
* Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR- und Personal-Management, idealerweise in einem wachsenden Unternehmen
* Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen und steuerrechtlichen Grundlagen in Zusammenhang mit Personal-Agenden
* Erfahrung mit digitalen Zeiterfassungstools und HR-Software
* Proaktive, genaue und sorgfältige Arbeitsweise und Freude an der Gestaltung moderner HR-Prozesse
Unser Angebot für Ihren engagierten Einsatz:
* Auf Sie wartet eine sehr abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgabe rund um nachhaltige und klimaschonende Mobilität in Oberösterreich und Sie wirken aktiv an der Mobilitätswende mit - in diesem Job können Sie sehr viel bewegen
* Wir arbeiten in flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und einem sehr kollegialen Miteinander. Neben einer umfassenden Einschulung genießen Sie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
* Auch in unsicheren wirtschaftlichen Phasen ist die OÖ Verkehrsholding für Sie ein verlässlicher und sicherer Arbeitgeber
* Flexible Zeiteinteilung sowie Home-Office Möglichkeit sind gegeben und wir unterstützen Sie finanziell bei Ihrer Öffi-Jahreskarte
* Firmen-Smartphone/Laptop / Versorgung mit Heiß- und Kaltgetränken am Arbeitsplatz
* Brutto-Monatsgehalt von € 3.800,- auf Basis von 40 Wochenstunden mit der Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
Bitte richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung an bewerbung@ooevh.at
Name OÖ Verkehrsholding Sector Service activities incidental to land transportation Organisation size Small enterprise
#J-18808-Ljbffr