Zielsetzung und Aufgabenbereich
Wir sind daran interessiert, einen erfahrenden Personalverantwortlichen, der sich auf die Durchführung von HR-Prozessen sowie die Entwicklung von Strategien und Initiativen im Bereich Personalwesen spezialisiert hat. Der neuen Kollegin oder dem neuen Kollegen obliegt die Verantwortung für die gesamte Mitarbeiterdynamik.
Folgende Hauptaufgaben umfassen:
* Mitarbeiterbeziehungen und -Entwicklung
* Gesamtstrategie in Bezug auf Personalentwicklung und Organisationsstrukturen
* Betreuung interner und externer Ansprechpartner rund um Personalangelegenheiten
* Weiterentwicklung des Employer Brandings