Die Einstellung erfolgt befristet zur Erprobung für 1 Jahr mit Aussicht auf Übernahme.
Die Stelle ist in Teilzeit mit 28-35 Wochenstunden (geplanter Einsatz 32 Stunden).
Aufgaben:
* Bedarfsorientierte Beratung und Begleitung von Migrantinnen und Migranten nach standardisiertem Case-Management-Verfahren.
* Beratung in ausländerrechtlichen und aufenthaltsrechtlichen Fragen, Fragen zu Arbeit, Anerkennung ausländischer Bildungs- und Berufsabschlüsse, sozialer Versorgung und Spracherwerb.
* Individuelle Sozial- und Kompetenzanalyse, Erstellung und Sicherstellung der Umsetzung eines Förderplans.
* Netzwerkarbeit mit den regional relevanten Ämtern, Behörden und Institutionen wie z.B. den Ausländerbehörden, den Integrationskursträgern, den Jobcentern und Agenturen für Arbeit sowie anderen Fach- und Beratungsdiensten.
Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik oder vergleichbarer Hochschulabschluss.
* Erfahrungen in der Sozialen Arbeit mit Migrantinnen und Migranten.
* Methodische Kenntnisse im Case-Management-Verfahren bzw. in der Einzelfallhilfe.
* Fremdsprachenkenntnisse wünschenswert.
* Gute EDV-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit dem Internet.
* Interkulturelle Sensibilität und ein hohes Maß an Empathie.
* Organisatorische Fähigkeiten und eine selbständige Arbeitsweise.
* Identifikation mit den Zielen der AWO.
* Überdurchschnittliches Engagement, Teamfähigkeit und Belastbarkeit.
* Ein hohes Maß an Flexibilität sowie Führerschein von Vorteil.
Wir bieten:
* Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten und multiprofessionellen Team, regelmäßige Fall- und Teamberatungen.
* Leistungsgerechte Vergütung mit 30 Tagen Erholungsurlaub im Kalenderjahr.
* Flexible Arbeitszeiten in einer 5-Tage-Woche.
* Persönlicher Ansprechpartner*in während der Einstellungsphase und Willkommenstag.
* Individuelle Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenz, Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung u. a. im AWO Bildungswerk.
* Unterstützung bei Wiedereinstieg nach Jobpause.
* Zahlreiche Vorteile und betriebliche Vergünstigungen, z.B. Betriebliches Gesundheitsmanagement, Beratungsangebote, Teamveranstaltungen u.v.m.
* Prämienprogramm: „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ gem. Betriebsvereinbarung.
* Trinkwasser wird vom Arbeitgeber spendiert.
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