Inserat online seit: 1 April
Beschreibung
Innovation trifft auf Gestaltungsfreiheit
Unser Kunde vereint technologischen Fortschritt, wirtschaftliches Wachstum und eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur.
Bringen Sie Ihre HR-Expertise ein, entwickeln Sie Prozesse weiter und übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle mit langfristiger Perspektive.
Sie wünschen sich eine vielseitige HR-Rolle mit echter Gestaltungsmöglichkeit? Hier begleiten Sie den gesamten Mitarbeiter*innenzyklus, beraten Führungskräfte und optimieren Prozesse – sowohl operativ als auch strategisch.
* Betreuung des gesamten Mitarbeiter*innenzyklus von Recruiting über Onboarding bis zum Austritt
* Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Geschäftsleitung als HR-Sparringspartner
* Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Standards & -Richtlinien
* Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen im HR-Bereich
* Betreuung interner und externer Schnittstellen (Behörden, Steuerberatung, Banken etc.)
* Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen & Compliance-Fragen
* Mitarbeit an HR-Projekten, auch mit internationaler Ausrichtung
* Perspektivische immer größere Verantwortung im HR zu übernehmen
Abgeschlossene höhere Ausbildung, bzw. Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im generalistischen HR-Bereich und Expertise in HR-Prozessen sowie fundierten Arbeitsrechtskenntnissen erforderlich.
Ausgezeichnete, kommunikative Fähigkeiten mit sehr gutem Englisch und überzeugendem Auftreten erforderlich.
Ergebnis- und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Hands-on Mentalität erforderlich.
Sehr gute MS Office Kenntnisse erforderlich.
Unser Kunde bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und zudem ein Jahresbruttogehalt ab rund EUR 65.000,00 (entsprechende Anpassung gemäß Qualifikation und Erfahrung) sowie diverse Benefits und ein stabiles, nachhaltig agierendes und teamorientiertes Umfeld.
