(Junior/Senior) SAP Inhouse Consultant mit Entwicklungsanteil (w/m/x)
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(Junior/Senior) SAP Inhouse Consultant mit Entwicklungsanteil (w/m/x)
ABAP. FI-CA oder FI-CO. 70% Consulting. 30% Coding & Customizing.
Im aktuell 15-köpfigen Team im SAP Application Engineering kümmerst du dich um folgende Aufgaben:
* #fi : Laufende Betreuung und Weiterentwicklung des SAP FI-CA oder FI-CO Moduls im Unternehmen
* #requirements : Abklärung der Anforderungen mit den Fachbereichen, Konzept- und Lastenhefterstellung sowie Dokumentation
* #coding : Technische Umsetzung & Testing der Anforderungen im FI-CA oder FI-CO Modul mit Fokus ABAP-Entwicklung
* #communication : Enge Zusammenarbeit und laufende Kommunikation mit den internen Fachbereichen, Modulnachbarn sowie Austausch mit externen Beratern
* #be -the-expert: Ansprechpartner:in der Modulanwender:innen, Key User und ggf. Durchführung von User Trainings
* Begeisterung am SAP Inhouse Consulting und für die ABAP Entwicklung
* Für Juniors: Abgeschlossene Ausbildung (z.B. HTL, FH/Uni) mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Informatik, Software Engineering, Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt, o.Ä.
* Für Seniors: Mind. 2 Jahre Berufserfahrung
o im SAP FI-CA oder FI-CO Modul und/oder
o in der ABAP Entwicklung
* Je nach Erfahrung können für die FI-CA oder FI-CO Modulkenntnisse bzw. das ABAP Know-how Ausbildungen belegt werden
* Sehr gutes Prozess- und Codeverständnis
* Ausgezeichnete Deutschkenntnisse (mind. C1 Niveau)
Das Besondere an dieser Position
* Buntes internes & externes Weiterbildungsprogramm im facheinschlägigen SAP- & ABAP-Umfeld, aber auch in Social Skills, Coaching, und vieles mehr
* Kennenlernen vielfältiger Unternehmensbereiche bei einem stabilen, sicheren Arbeitgeber
* Aufbau von Experten Know-how für das SAP Modul FI-CA oder FI-CO und in der ABAP Entwicklung
Kantine/Betriebsrestaurant (Verpflegung)
Kein All-In (Arbeitszeit)
Kleinraumbüros (Arbeitsplatz)
Öffentliche Erreichbarkeit (Dienstort)
Parkplatz (Dienstort)
Pensionsvorsorge (Sparschwein)
Weiterbildungen (Aus- und Weiterbildungen)
Gehaltsspanne
Gehalt ab EUR 3.200 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation & Erfahrung.
Hier geht es zum Brutto Netto Rechner .
WHO? Führender Dienstleister in den Bereichen Energieversorgung, Telekommunikation, Verkehr und vieles mehr. WHY? Um einen wesentlichen Beitrag zur Lebensqualität der Bevölkerung zu leisten. AND NOW? Werde auch DU Teil davon!
Es ist eigentlich ganz einfach: Wir von glauben, dass es für jeden Menschen eine Aufgabe gibt, die ihn glücklich macht. Für uns besteht diese Aufgabe darin, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die perfekt zueinander passen.
Deshalb versuchen wir, die Beweggründe und Bedürfnisse für einen neuen Job jeden Tag aufs Neue zu verstehen – fachlich, aber auch menschlich. So finden wir gemeinsam den passenden Job für dich.
Gemeinsam zu deinem Traumjob.
+ Absolut kostenlos - vom Erstgespräch bis zum Traumjob.
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Mehr zu epunkt.
„15 Menschen, die alle gerne zur Arbeit gehen.“ Die Vision unseres CEO Daniel Marwan im Jahr 2000 war bescheiden. Heute arbeiten bei epunkt rund 260 Spezialist:innen an 4 Standorten daran, dass tausende Menschen wieder lieben, was sie tun. Als Recruitingunternehmen sind wir die Schnittstelle zwischen den besten Kandidat:innen und Unternehmen, die den Wert erstklassiger Mitarbeiter:innen erkannt haben.
epunkt ist mit Standorten in ,, undvertreten. Internationale Personalsuchen deckt epunkt mit dem Tochterunternehmenab.
Arbeiten bei epunkt – womit wir uns bei dir bewerben.
Und auch wir bei epunkt suchen immer wieder motivierte Mitarbeiter und Recruiting Partner. Fühlst du dich angesprochen?.
Personalberatung war gestern. Wir sind Recruiting.
Alle epunkt Standorte haben zentrale Innenstadtlage und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Parkmöglichkeiten sind in unmittelbarer Nähe zu finden.
Wir veranstalten jährlich Mitarbeiter Teamevents. Skiwochenende, Almwanderung, Hochseilgarten, Canyoning, Floßfahrten, u.v.m.
Zuschuss zu Pendlertickets für öffentliche Verkehrsmittel.
Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.
Firmenlaptop kann für private Zwecke genutzt werden.
epunkt setzt verschiedene betriebliche Gesundheitsinitiativen und bietet interne Veranstaltungen zum Thema Gesundheitsförderung an: Seminare für gesunde Ernährung am Arbeitsplatz, Fitnessprogramm am Arbeitsplatz, Commitment für die Einhaltung eines wöchentlichen liftfreien Tages, gemeinsames, gesundes Kochen sowie sportliche Firmenevents.
Firmenhandys gibt es für alle Mitarbeiter inklusive privater Nutzung.
Aufgrund der bestehenden technischen Infrastruktur besteht die Möglichkeit, einen Teil der Arbeit im Home Office zu erledigen. Wo es die Funktion erlaubt, ist dies ein gern genutztes Benefit. Art und Nutzungsumfang der Home Office-Lösungen werden individuell zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten festgelegt.
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein flexibles Arbeitszeitmodell an (4-Tage-Woche oder 10-Monats-Jahr). Auch bei unseren Teilzeitkräften berücksichtigen wir familiäre Rahmenbedingungen und ermöglichen individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen.
Bewerbungsunterlagen Weitere Uploads nach Auswahl der ersten Datei möglich.
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