DGKP-Anstellung in der Chirurgie für den OP-Bereich im OP-Zentrum - Herz-, Gefäß- und Thoraxchirurgie
In der Pflege besteht unsere erste Aufgabe darin, Patientinnen und Patienten fachlich kompetent zu betreuen. Neben der erforderlichen Fachkompetenz bedeutet Pflege für uns jedoch jede einzelne Person mit ihrer Lebensgeschichte ernst zu nehmen und mit Respekt und Achtsamkeit zu begleiten.
Unser Versprechen an Sie
* Attraktive Einführungsveranstaltung inklusive Willkommensgeschenken
* Einschulung mit professioneller Begleitung
* Sonderausbildung OP-Pflege nach § 17 und § 65 GuKG
* Möglichkeit Prozesse mitzugestalten und umzusetzen
* Abwechslungsreiche Aufgaben
* Möglichkeit zur Fortbildung/Weiterbildung
* Ganzjährige Kinderbetreuung - je nach Verfügbarkeit
* Bezahlte Mittagspause bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als 6 Stunden
* Automatische Vorrückung im Gehaltsschema alle zwei Jahre
* Gefördertes Jobticket oder ein gefördertes Jobrad
* Mitarbeiter*innentreff mit vergünstigten Essensangeboten
* Ausgezeichnetes Betriebsklima und kollegiales Miteinander
Aufgaben
* Vorbereitung, Mitwirkung und Nachbetreuung bei operativen Eingriffen
* Instrumentierung und Beidiensttätigkeit im jeweiligen Fachbereich
* Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team in der OP-Einheit
* Fachgerechte Anwendung von Medizinprodukten und medizinisch technischen Geräten
* Mitwirkung und Unterstützung des OP-Managements
Ihr Werdegang
Fachlich:
* Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
* Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberuferegister
* IT-Kenntnisse
* Bereitschaft zur Fortbildung
Persönlich:
* Teamfähigkeit und Einsatzfreude
* Gute kommunikative Fähigkeiten
* Initiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer Aufgaben
* Fähigkeit zum vernetzten Denken
Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit gelten folgende Immunitäten als Voraussetzung:
* Varicellen (Schafblattern)
Einsatzort
OP Zentrum
Beschäftigungsausmaß
Individuell nach Vereinbarung (mind. 20% Beschäftigungsausmaß)
Gehaltsschema
SII/N1 (mind. € 3.883,10 monatlich bzw. € 53.926,80 Jahresbrutto bzw. mit Sonderausbildung mind. € 4.046,80 monatlich bzw. € 55.891,20 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) zzgl. etwaiger Zulagen für Sonn- und Feiertage sowie Nacht-, Journal- und Einspringerdienste. Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
Zusätzlich bieten wir neuen Mitarbeitenden eine Einstellungsprämie in Höhe von € 3.000,- brutto, welche in zwei Tranchen zur Auszahlung gelangt (nach dem Probemonat € 1.500,- brutto sowie nach dem ersten Dienstjahr weitere € 1.500,- brutto – auf Basis Vollzeit).
Dienstantritt
Ab sofort bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe
Befristung
Aufgrund der vertraglichen Rahmenbedingungen ist eine Befristung von einem Jahr vorgesehen. Sollten Sie Freude an der Arbeit in unserem Team haben, wollen wir Sie keinesfalls gehen lassen. Eine unbefristete Anstellung ist unser Ziel.
Kontakt
Please fügen Sie die Kennzahl 8221 in Ihrer Bewerbung an. Nähere Auskünfte erhalten Sie von der Pflegeleitung, Frau Doris WALTER, MSc (Tel.: 0316/385-87021).
Das Land Steiermark als Dienstgeber strebt eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordern wir qualifizierte Personen zur Bewerbung auf.
Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.
Ist keine passende Ausschreibung für Sie dabei? Dann bewerben Sie sich initiativ