In einer einzigartigen Lage auf 2.090 m sind wir schon ganz weit oben aber es geht noch viel weiter! Unsere Devise: "Gemeinsam wachsen".
Um die ersten Schritte zu erleichtern, legen wir besonderen Wert auf eine strukturierte Einarbeitungsphase (On Boarding), stehen Ihnen mit Rat & Tat zur Seite und geben laufend Feedback. Wir sind zwar kein Familienbetrieb aber letztendlich sind es doch die familiare Atmosphare, Vertrauen und Zusammenhalt die uns ausmachen.
Anstellungsart: Vollzeit
1. Arbeitssicherheit: Sie sind mitverantwortlich fur die laufende Kontrolle und Einhaltung aller Sicherheitsrichtlinien (Brandschutz, Arbeitsplatzevaluierung etc.) im Haus und Ansprechperson fur Kontrollbehorden (Bezirkshauptmannschaft, Brandschutzverhutung). Dabei stehen Ihnen sowohl unternehmensinterne Ansprechpartner als auch externe Professionisten zur Seite
2. Gastgeberfunktion: Sie begegnen unsere Gaste auf Augenhohe; Sie haben Freude am Umgang mit Gasten; Sie tragen Sorge fur den freundlichen und kompetenten Umgang mit ihnen; dank Ihnen werden erstmalige Besucher zu treuen Stammgasten
3. Kommunikation: Laufender Austausch mit allen Mitarbeitern insbesondere mit Ihren Abteilungsleitern; aktive Teilnahme an regelmasig stattfindenden Direktoren Meetings
4. Produktweiterentwicklung: Dank Ihrer Inputs haben wir die Moglichkeit besser zu werden, uns von unseren Mitbewerbern abzuheben und die Gastezufriedenheit zu steigern
5. Qualitat: Die hotelubergreifend definierten Arbeitsablaufe & Standards (SOPs) integrieren, konsequent auf deren Einhaltung achten und im Bedarfsfall Adaptierungen vornehmen, Durchfuhrung der wochentlichen Abteilungsleitermeetings, Definition von Schulungsstandards fur die einzelnen Abteilungen
6. Beschwerdemanagement: Definition der Standards, Ansprechpartner fur Gastebeschwerden in letzter Instanz
7. Mitarbeiterfuhrung: Unter Berucksichtigung unternehmensinterner Vorgaben steuern Sie von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen den gesamten Zyklus (Employee Lifecycle) der Kontaktpunkte mit potenziellen und bestehenden Mitarbeitern. Dazu gehoren: Recruiting, On Boarding, Entwicklung, Bindung und Trennung. Ansprechpartner unserer externen Personalverrechnung, Durchfuhrung administrativer HR Tatigkeiten (Ansprechpartner fur unsere Mitarbeiter, Uberwachung der Dienstplangestaltung sowie Uberstunden aller Abteilungen), Fuhrung von regelmasigen Mitarbeitergesprachen
8. Administration: Durchfuhrung & Uberwachung des Zahlungsverkehrs (Rechnungskontrolle & Uberweisungen), Uberprufung der Zahlungseingange, Kontrolle der Hotelkasse, Erstellung der Monatsabschlusse in unserem PMS, Ansprechpartne