Die Häuser zum Leben sind Österreichs Marktführer in der Senior*innenbetreuung. Rund 5.000 Mitarbeiter*innen aus über 80 Berufen betreiben mit viel Herz und Kompetenz unsere 30 Häuser zum Leben sowie 150 Pensionist*innenklubs für die Stadt Wien. Die Kernaufgabe der Betrieblichen Gesundheitsförderung ist es, Maßnahmen zur Verbesserung von Arbeitssituationen zu entwickeln, Ressourcen und Gesundheitskompetenz von Mitarbeiter*innen zu stärken, Leistungsfähigkeit zu steigern und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu bewirken. Zu den Zielen der Betrieblichen Gesundheitsförderung gehört auch die Entwicklung von gesundheitsfördernden, präventiven Angeboten und Maßnahmen, die Durchführung von Befragungen zu Gesundheitsthemen als auch die Evaluierung von Angeboten und Maßnahmen. Zur Verstärkung unserer Abteilung HR-miteinander (Betriebliche Gesundheitsförderung, Diversität und Wiedereingliederung) suchen wir ab sofort eine*n erfahrene*n Fachexpert*in Betriebliche Gesundheitsförderung (29 Wochenstunden) Entwicklung präventiver, gesundheitsfördernder Konzepte, Angebote und Maßnahmen Planung, Erstellung und Organisation gesundheitserhaltender Projekte, Fortbildungsangebote und Workshops Vortrags- und Schulungstätigkeit z.B. von Gesundheitszirkelmoderator*innen und Gesundheitssprecher*innen Vernetzung, Kooperation und Zusammenarbeit mit internen und externen Expert*innen und Kooperationspartner*innen Bedarfserhebung und Mitarbeiter*innenbefragung zu Gesundheitsthemen Gesundheitsberichtanalyse und Evaluierung von Angeboten und Maßnahmen Kommunikation und Beratung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften zu Gesundheitsthemen sowie gesundheitsfördernden Maßnahmen Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheits- und/oder Sozialwesen, z.B. Gesundheitsmanagement oder Psychologie Berufserfahrung im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung Fundierte Kenntnisse und Praxis in Gesprächsführung und Moderation sowie Erfahrung in der Abhaltung von Schulungen/Workshops Kenntnisse in Bezug auf Konzepterstellung, Projektmanagement und Bedarfserhebung Gute MS-Office Affinität (insbesondere Word, Excel, Power Point und Outlook) und Interesse an weiterführender Software Kommunikationsstarke und empathische Persönlichkeit mit lösungsorientierter Arbeitsweise Krisensicherer, sinnstiftender Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen Hochattraktives Gleitzeitmodell ohne Kernzeit Wertgutscheine zu verschiedenen Anlässen Flexibles Lernen im eigenen Fortbildungszentrum (analog & digital) Frisch gekochtes, ausgewogenes Essen in allen Häusern zum Leben zu einem kostengünstigen Preis Abteilungsübergreifendes Arbeiten und Teilnahmemöglichkeit an Innovationsprojekten für alle Mitarbeiter*innen Interaktiver Welcome Day und individuelles Onboarding mit Pat*innen und Mentor*innen 37-Stunden-Woche bei Vollzeitgehalt Die Gesamtübersicht unserer Benefits finden Sie online. Das monatliche überkollektivvertragliche Gehalt b... Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf StepStone