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Beschreibung
Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren 46.500 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen.
Beschreibung der Position
Aufgaben
* Auf der Grundlage von internen und externen Marktdaten und -trends analysieren und erarbeiten Sie Benchmarks und bereiten Entscheidungsgrundlagen auf.
* In dieser Funktion sind Sie für die Erarbeitung und Weiterentwicklung einer fairen, transparenten und marktkonformen Gesamtvergütungsstrategie zuständig.
* Die Mitarbeit an vergütungsrelevanten Projekten wie z.B. Pflegen einer Jobarchitektur, Erstellung von Bonusprogrammen, Cafeteria-System Dienstwagenregelung, etc. ist Teil Ihrer anspruchsvollen Aufgabe.
* Für sämtliche vergütungsrelevanten Fragestellungen sind Sie der kompetente Sparring Partner für interne und externe Stakeholder.
Anforderungen
* Für diese Position bringen Sie idealerweise einen Hochschulabschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften, HR-Management o.Ä. und/oder bereits eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie Kenntnisse über rechtliche Rahmenbedingungen zu Vergütung und Zusatzleistungen mit.
* Sie bringen gute Englisch- und Excelkenntnisse mit und überzeugen durch Ihre Umsetzungsfähigkeit und Detail-Orientierung.
* Unternehmerisches, proaktives, lösungsorientiertes Denken gepaart mit Gewissenhaftigkeit und konzeptioneller Kompetenz runden Ihr Profil ab.
* Zudem zeichnen Sie ein starkes persönliches Interesse für den Vergütungsbereich und Ihre Kommunikationskompetenz aus.
Über uns
* Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team.
* Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
* Individuelle Einschulung für einen optimalen Start.
* Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen.
* Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern.
* Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen).
* Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc.
* Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios.
* Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Gehalt ab EUR 42.300,- mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.
Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.
