Verantwortung:
1. Verantwortung für End to End HR Beratungsprojekte (Angebot bis Umsetzung)
2. Analyse von HR Organisationen, Prozessen und Governance Modellen
3. Entwicklung von Zielbildern, optimierten Operating Models und Umsetzungsroadmaps
4. Erarbeitung von Business Cases und Priorisierungsmatrix zur Maßnahmenumsetzung
5. Steuerung von Stakeholdern auf C Level und Moderation von Workshops
Minimum Anforderungen:
1. Abgeschlossenes wirtschaftliches Hochschulstudium
2. Berufserfahrung in der Organisationsberatung (gerne Schwerpunkt Restrukturierung, Transformationsprojekte)
3. Überzeugende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und souveränes Auftreten
4. Reisebereitschaft für Tätigkeiten vor Ort beim Kunden ca. 2 Tage pro Woche
5. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten:
1. Eine steile Lernkurve aufgrund vielseitiger Projektaufgaben bei unterschiedlichen Kunden
2. Vielfältiges Trainingsangebot für die Wissensvermittlung spezifischer und fachübergreifender Kompetenzen
3. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit
4. Zuschüsse zu Öffentlichen Verkehrsmitteln, Fitness und Verpflegung
5. Diverse Corporate Benefits wie Vergünstigungen, Gesundheitsförderung und Events
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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