DGKP an der Abteilung für Innere Medizin und PneumologieDas LKH Hochsteiermark mit den Standorten Bruck an der Mur, Leoben und Mürzzuschlag ist das Schwerpunktkrankenhaus der Obersteiermark. Unsere oberste Devise lautet "Der Mensch im Fokus".Zur Verstärkung des Teams auf der Abteilung für Innere Medizin und Pneumologie suchen wir eine Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegeperson (m/w/d).Ihre ArbeitsweltDie Abteilung für Innere Medizin und Pneumologie bietet das gesamte Spektrum an diagnostischen und therapeutischen Leistungen bei Erkrankungen der Lunge. Sie verfügt über zwei Bettenstationen, eine Pflegeanstalt für Chronisch Kranke, eine Respiratory Care Unit (RCU) und ein Schlaflabor.Ihr WerdegangFachlichSie bringen ein nach dem österr. GuKG anerkanntes Diplom der Allgemeinen Gesundheits- und Krankenpflege mit.Ihre Registrierung im Gesundheitsberuferegister ist aufrecht und aktuell.Persönliche VoraussetzungenInterdisziplinäre Zusammenarbeit ist Ihnen äußerst wichtig, Sie kommunizieren wertschätzend und auf Augenhöhe.Auch in belastenden und stressigen Momenten bleiben Sie ruhig und es gelingt Ihnen gut, sich rasch auf neue Situationen einzustellen.Bitte stellen Sie sicher, dass bei Antritt Ihrer Tätigkeit folgende Immunitäten gegeben sind: Masern, Mumps, Röteln, Varizellen, Hepatitis.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Einsatzort: LKH Hochsteiermark - Abteilung für Innere Medizin und PneumologieBeschäftigungsausmaß: 100%, auch Teilzeit möglichGehaltsschema: SII/N1 (mind. € 3.664,80 monatlich bzw. € 51.307,20 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) zzgl. Zulagen. Dies inkludiert eine bezahlte Mittagspause. Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.Bitte bewerben Sie sich über das KAGES-Karriereportal. Für nähere Auskünfte und Fragen steht Ihnen das Sekretariat der Pflegedirektion unter der Telefonnummer 03842/401-2292 bzw. per E-Mail an pflegedirektion-hochsteiermark@kages.at gerne zur Verfügung.Das Land Steiermark als Dienstgeber strebt eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.
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