Aufgaben:
1. Sie bauen das Personalcontrolling im Klinikenumfeld weiter auf und entwickeln es weiter.
2. Sie erstellen und analysieren Personalstatistiken und -berichte.
3. Sie unterstützen die Abteilungsleitung bei der Budgetplanung und -überwachung.
4. Sie entwickeln Maßnahmen zur Kostenoptimierung im Personalbereich.
5. Sie beraten Chefärzte und Abteilungsleiter in wirtschaftlichen Fragen.
6. Sie implementieren und betreuen BI-Tools (KMS, eisTIK).
Qualifikationen:
1. Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) im Bereich Gesundheitsökonomie/Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
2. Sie verfügen über fundierte, relevante Berufserfahrung im Personalcontrolling, idealerweise im Gesundheitswesen.
3. Sie sind IT-affin, versiert im Umgang mit BI-Tools, idealerweise im Gesundheitssektor.
4. Sie besitzen ausgeprägte analytische Fähigkeiten, arbeiten strukturiert und sorgfältig.
5. Sie sind kommunikationsstark und lösungsorientiert.
Wir bieten:
1. Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum.
2. Umfassendes Angebot zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
3. Perspektive zur Übernahme der Leitung des HR-Controllings.
4. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice.
5. Ein engagiertes und kollegiales Team.
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