Im Bereich Talent Acquisition macht dir so schnell niemand etwas vor? Du brennst dafür neue Wege im Recruiting zu gehen und auf kreative Art neue Mitarbeitende zu finden?
Willst du sowohl strategisch als auch operativ tätig sein und dabei Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-Themen unterstützen?
Hast du Lust, Prozesse weiterzuentwickeln und deine eigenen Ideen in einem flexiblen und abwechslungsreichen HR-Umfeld umzusetzen? High Five!
Dein zukünftiger Arbeitgeber ist ein etabliertes Unternehmen mit rund 350 Mitarbeitenden und Sitz in Wien. Das Unternehmen ist in seiner Branche anerkannt und bietet seinen Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsumfeld sowie eine offene Unternehmenskultur. Als HR Manager mit Schwerpunkt Talent Acquisition (w/m/d) wirst du Teil eines motivierten Teams und arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um die besten Talente für dein zukünftiges Unternehmen zu finden.
Du bist richtig, wenn du Folgendes gut und gerne machst:
* Du bist erste Ansprechperson für Führungskräfte, berätst sie auf Augenhöhe in allen HR-Fragen und unterstützt sie dabei, ihr Team bestmöglich zu entwickeln. Gleichzeitig stehst du den Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite – von Onboarding bis Offboarding und allem, was dazwischen liegt.
* Du übernimmst die gesamte Verantwortung für den Employer-Branding und Recruiting-Prozess – vom Sourcing und der Ansprache von Talenten bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender ins Unternehmen.
* Du setzt alle HR-Maßnahmen auch operativ selbst um – von der Pflege von Mitarbeiterdaten über die Ausstellung von Dienstzeugnissen bis hin zur vorbereitenden Personalverrechnung. Dabei sorgst du für reibungslose Abläufe und stellst sicher, dass alles korrekt und termingerecht erledigt wird.
* Du treibst die Digitalisierung und Optimierung sämtlicher HR-Prozesse aktiv voran – immer mit Blick darauf, wie dein zukünftiges Team effizienter, smarter und zukunftsorientierter arbeiten kann. Dabei nutzt du den Gestaltungsspielraum deiner Rolle, um frische Ideen einzubringen und umzusetzen.
Deine Erfahrungen und Stärken:
* Du bist ein HR-Profi mit Herz und Hirn – mit Erfahrung in Employer Branding, Recruiting und Sourcing und einem guten Gespür für Menschen und ihre Potenziale.
* Konzeption & Umsetzung? Beides liegt dir! Du entwickelst nicht nur neue Strategien zur Personalgewinnung, sondern setzt sie auch eigenständig in die Praxis um.
* Kommunikation ist deine Stärke – du stehst Führungskräften beratend zur Seite, vermittelst Wissen verständlich und überzeugst mit deiner offenen, lösungsorientierten Art.
* Struktur trifft Flexibilität: Du hast ein gutes Auge für Prozesse und verbesserst bestehende Abläufe, ohne dabei die Menschen dahinter aus den Augen zu verlieren.
* Du bist proaktiv und packst gerne an – statt lange abzuwarten, gestaltest du aktiv mit, bringst neue Ideen ein und setzt diese mit Begeisterung um.
Die Job-Facts:
* Dein Arbeitsplatz: Zentral in Wien, mit öffentlichen Verkehrsmitteln ausgezeichnet erreichbar (Jobticket stellt dein Arbeitgeber). Sehr flexible Homeoffice-Optionen, es muss für alle passen. Auch Vierbeiner sind hier willkommen.
* Deine Arbeitszeit: Ab 25 Stunden/Woche bis Vollzeit. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.
* Dein Vergütungs-Package: Je nachdem wieviel Erfahrung und Knowhow du bereits mitbringst ab EUR 60.000 brutto bei einer Vollzeitstelle inklusive Bonus. Darüber hinaus weitere Benefits wie Health Checks, Gutscheine oder ein großzügiges Weiterbildungsbudget.
Könnte das ein Match für dich sein? Lass es uns gemeinsam herausfinden!
Du brauchst keinen aktuellen CV und kein Motivationsschreiben für deine Bewerbung. Der Link zu deinem LinkedIn-Profil reicht uns im ersten Schritt. Wir freuen uns dich kennen zu lernen!
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