DieÖBB-Personenverkehr AG und die Rail Cargo Austria AG als Eigentümerinnen derÖBB-Technische Services-GmbH geben bekannt, dass entsprechend den Bestimmungendes Stellenbesetzungsgesetzes, BGBI. I Nr. /8 idgF, eine Geschäftsführungsposition zurAusschreibung gelangt.
DerÖBB-Konzern ist der moderne Mobilitätsanbieter Österreichs, zu dessenGrundwerten der Schutz der Ökologie sowie der barriere- und diskriminierungsfreieZugang für alle Menschen zählt. Wir wollen unsere Reisenden durch unsereMobilitätsleistungen begeistern. Mit der Digitalisierung und demGenerationenmanagement stehen wir in einem Veränderungsprozess, deraufgeschlossene, teamfähige, offene und in Zukunftsthemen interessierteFührungspersönlichkeiten braucht.
Basierend auf § desBundesbahngesetzes idgF bestehen die Hauptaufgaben derGeschäftsführungsposition in der Umsetzung und Weiterentwicklung derUnternehmensstrategie abgeleitet aus übergeordneten Strategien des Konzerns,der Wahrnehmung der Schnittstellenfunktion im prozessualen Zusammenwirken imKonzern und der Wahrnehmung der gesellschaftsrechtlichen Verantwortunggegenüber den Muttergesellschaften mit speziellem Fokus auf einen effizientenRessourceneinsatz und internationaleKooperation.
DieÖBB-Technische Services-GmbH (ÖBB TRAIN TECH) verantwortet die Instandhaltungund Modernisierung von Schienenfahrzeugen sowie deren Komponenten.
Fürdie Geschäftsführungsposition liegt der Tätigkeitsschwerpunkt insbesondere auf:
1. Führung und kontinuierliche Verbesserung der Planungs- und Steuerungsprozesse mit speziellem Fokus auf einen effizienten Ressourceneinsatz und hoher, marktfähiger Verfügbarkeit sowie internationale Kooperationen in Abstimmung mit den Konzerngesellschaften
2. Sicherstellung der Leistungsfähigkeit für die Erbringung von qualitativ hochwertigen und auch kostenseitig wettbewerbsfähigen Services und Dienstleistungen für die vereinbarte Verfügbarkeit der betreuten Flotten
3. Erhöhung der Ressourcenproduktivität zur schrittweisen Erweiterung der strukturellen Leistungsgrenzen
4. Ausbau der Systeme und Prozesse für prädiktive Instandhaltung
5. Weiterentwicklung der internationalen Standorte sowie Auf- und Ausbau der Services in Europa mit starker Orientierung am Markt
6. Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen sowie mit der Digitalisierung und Generationenwechsel einhergehendem Change Management
7. Strategische Weiterentwicklung des Unternehmens unter Berücksichtigung der regulatorischen Verpflichtungen gem. §b (1) 5 Eisenbahngesetz.
Entscheidendfür die erfolgreiche Bewältigung dieser Aufgaben werden folgende, im bisherigenberuflichen Werdegang nachgewiesene Erfahrungen, Kernkompetenzen undEigenschaften sein:
8. Erfolgreicher Abschluss einer Hochschulausbildung oder gleichwertige Erfahrungen/Kenntnisse
9. Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Führungsfunktion in einem Konzernumfeld der Eisenbahnbranche wird vorausgesetzt, bevorzugt mit technischen Bezugspunkten
10. Erfahrung in der Führung von Managementteams sowie der Förderung der Mitarbeiter:innen vor dem Hintergrund des Generationenwechsels
11. Starke Problemlösungskompetenz, gute Coaching-, Beratungs- und Moderationsfähigkeiten sowie Konfliktmanagementfähigkeiten
12. Erfahrung in wettbewerbsorientierten Segmenten der Verkehrswirtschaft
13. Überzeugende Führungspersönlichkeit, die neben umfangreicher betriebswirtschaftlicher Erfahrung über das notwendige Branchen-Know-how und Verständnis für die Produktionsprozesse eines Eisenbahn-/Fahrzeuginstandhaltungsunternehmens verfügt.
14. Strategisches und kund:innenorientiertes Denkvermögen und Handeln werden vorausgesetzt.
15. Englische Sprachkenntnisse.
Wirwenden uns an innovative, teamfähige und verhandlungsstarkeFührungspersönlichkeiten. Weiters setzen wir Kompetenzen zur Umsetzung vonDiversität und Gleichstellung sowie hohe soziale, interkulturelle undkommunikative Kompetenz voraus.
DieÖBB stehen für Gleichstellung und Vielfalt. Frauen sind ein unverzichtbarerTeil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besondersBewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigungder relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
DerProzess der Stellenbesetzung wird von unserem Partner Egon Zehnder GmbHbegleitet. Bewerbungen sind mit Lebenslauf und Angabe der Gründe, die Sie fürdie ausgeschriebene Funktion als geeignet erscheinen lassen, bis. November4 (einlangend) per E-Mail an zu richten. Für Rückfragen steht Ihnen Herr Dr. Gerald Klenner sehr gerne unter derTelefonnummer + 1 zur Verfügung.