Aufgaben:
* Sie bauen eine durchgängige Job-Architektur auf und rollen diese aus, einschließlich der Ausarbeitung eines Job-Katalogs und Gradings.
* Sie analysieren, konzipieren, implementieren und entwickeln Vergütungssysteme weiter.
* Sie erstellen und pflegen Vergütungsbänder, Gehaltsstrukturen und Benchmark-Analysen.
* Sie führen Marktvergleiche durch und arbeiten bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen mit.
* Sie übernehmen internationale Compensation & Benefits Projekte.
* Sie beraten die Personalabteilungen und Fachbereiche der deutschen Gesellschaften.
* Sie arbeiten mit den Personalabteilungen, Fachbereichen, dem Betriebsrat und externen Stakeholdern zusammen.
Qualifikationen:
* Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (UniFH/DH) der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung im Bereich Organisationsentwicklung oder Compensation, gerne auch innerhalb eines Beratungsunternehmens.
* Sie haben ein Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge.
* Sie punkten mit einem ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Verständnis von Vergütungssystemen und -strukturen.
* Sie zeichnen sich durch Durchsetzungsstärke und diplomatisches Geschick aus.
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
* Sie sind kommunikationsstark, teamfähig und haben einen kooperativen Arbeitsstil.
* Sie runden Ihr Profil durch Engagement und Spaß an Veränderungen ab.
Wir bieten:
* Ein sicherer, unbefristeter Job in Festanstellung
* Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen Entwicklung (intern und extern)
* Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit und Work-Life-Balance
* Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
* Bike-Leasing, Jobticket und eine äußerst moderne Arbeitsumgebung
* Regelmäßige Mitarbeiterevents, bspw. auch Mitarbeiterrabatte und ein Betriebsrestaurant
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